Документы

Жалоба в Государственную инспекцию труда на принуждение работника к увольнению или переводу при возвращении из отпуска по уходу за ребенком другого работника

Жалоба в Государственную инспекцию труда для работника, вернувшегося на свою должность после того, как другой сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребёнком. Подходит, если работодатель давит: просит написать заявление об увольнении по собственному желанию, настаивает на переводе на другую должность без вашего согласия или угрожает увольнением либо сокращением, если вы не уйдёте сами.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы столкнулись при возвращении коллеги из отпуска по уходу за ребёнком?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование территориального органа Роструда

Наименование работодателя: Наименование работодателя

Адрес инспекции: Адрес инспекции

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес для корреспонденции: Адрес для корреспонденции

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ЖАЛОБА

О нарушении трудовых прав в связи с принуждением к увольнению по собственному желанию

Я работаю в Наименование работодателя по трудовому договору от Дата трудового договора в должности Ваша должность; договор заключён на неопределённый срок, должность включена в штатное расписание, и я занимаю её без переводов. В связи с возвращением из отпуска по уходу за ребёнком работника Работник, возвращающийся из отпуска по уходу за ребёнком работодатель требует, чтобы я прекратил(а) трудовые отношения по собственному желанию, хотя моя должность сохраняется и оснований для прекращения работы по моей инициативе у меня нет. Когда прозвучало требование требование об увольнении заявлено мне Кто выдвинул требование. Заявление об увольнении я не подавал(а) и подавать не намерен(а).

Что ещё важно сообщить

Прошу провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства в части недопустимости принуждения работника к увольнению по собственному желанию, принять меры по восстановлению моих трудовых прав и разъяснить работодателю недопустимость понуждения к расторжению трудового договора; о результатах проверки прошу сообщить мне по адресу: Адрес для корреспонденции или на контакты: Телефон и электронная почта.

Приложения:

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Ситуация, когда сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребёнком, а его место занимает другой работник, нередко превращается в давление на этого второго работника. Должность сохранена в штатном расписании, договор действует, но человеку начинают намекать, что пора уйти, или предлагают «по-хорошему» перейти на другую позицию. Иногда прямого требования нет — вместо него звучат угрозы уволить по инициативе работодателя или сократить должность.

Жалоба в Государственную инспекцию труда — способ зафиксировать такое давление и попросить инспектора проверить действия работодателя. В шаблоне есть место, чтобы описать, как именно вас склоняют к увольнению или переводу, кто и когда об этом говорил, какие документы вам предлагали подписать и как вы на это отвечали. Полезно приложить копии трудового договора, приказов, уведомлений и своей переписки с работодателем.

Документ заполняется от первого лица и подаётся в инспекцию по месту нахождения работодателя. Он не гарантирует конкретного результата, но создаёт официальную запись о вашей позиции: вы не давали согласия ни на увольнение, ни на перевод и хотите сохранить текущую работу на условиях действующего договора.

Что регулирует документ

Работодатель настаивает, чтобы вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, хотя должность сохранена и договор бессрочный
Вам предлагают или требуют перейти на другую должность, хотя согласия на перевод вы не давали
Угрожают увольнением по инициативе работодателя или сокращением должности, если вы не уйдёте сами
Нужно зафиксировать факты давления и свою позицию в официальном обращении в инспекцию труда
Требуется приложить к жалобе подтверждающие документы и переписку с работодателем