Уведомление о расторжении договора с самозанятым через мессенджер: как доказать соблюдение порядка и срока, если в договоре не указан конкретный способ
1. Есть ли в договоре конкретный порядок уведомления о расторжении (способ, адрес, срок) и соблюдены ли они?
Ответ:
Сотрудничество оформлено через договор с самозанятым. Уведомление о прекращении сотрудничества было инициировано 26 июня 2026 года.
Уведомление направлялось через рабочие каналы коммуникации (мессенджер/рабочие чаты).
Нужно уточнить по договору:
предусмотрен ли отдельный порядок уведомления;
требуется ли email/письмо/ЭДО;
какой срок уведомления указан.
Приложить:
скрин сообщения от 26.06;
дату и время отправки;
получателей.
2. Какая формулировка предусмотрена для срока расторжения в каждом договоре? Совпадает ли с условием двух месяцев?
Ответ:
Фактически стороны ориентировались на срок оффбординга около 2 месяцев.
Дата начала оффбординга:
26.06.2026
Предполагаемая дата завершения:
26.08.2026
Нужно проверить в договоре:
есть ли прямо указанный срок уведомления;
есть ли обязанность продолжать выполнение работ после уведомления;
есть ли условие о передаче дел.
3. Точные даты и подтверждения направления уведомления 26 июня
Ответ:
Уведомление о завершении сотрудничества было направлено:
26 июня 2026 года.
Подтверждения:
переписка в Telegram/рабочих чатах;
сообщения с обсуждением оффбординга.
Нужно приложить:
скриншоты;
экспорт переписки (если возможно);
email (если был).
4. Какие задачи остались невыполненными? Входили ли они в договор или были дополнительными?
Ответ:
Основной объем обязательств в рамках моей роли включал:
передачу продуктового контекста;
передачу текущих процессов;
документацию;
синхронизацию по зонам ответственности;
передачу информации новому ответственному человеку.
После начала оффбординга возникали дополнительные запросы, которые не относились к моей основной зоне ответственности:
публикации через Telegram-бот;
ведение операционных чатов;
коммуникация со студентами в формате операционного менеджмента;
скачивание записей Zoom;
выполнение задач ассистента;
подхват операционных задач продюсера.
Эти задачи ранее не были моей зоной ответственности как Product Manager.
Нужно уточнить:
какие конкретно задачи компания считает невыполненными;
есть ли письменный список претензий.
5. Были ли подписаны акты или документы, фиксирующие объем выполненных работ и отсутствие претензий?
Ответ:
Сотрудничество велось через самозанятость.
Нужно уточнить:
подписывались ли ежемесячные акты;
содержали ли они формулировку об отсутствии претензий.
6. Есть ли в договоре неустойка или ответственность за досрочное расторжение?
Ответ:
Нужно проверить договор.
Уточнить:
есть ли штраф;
есть ли компенсация;
есть ли обязательство завершить конкретный проект/сезон.
7. Были ли письменные претензии и какие требования предъявлялись?
Ответ:
На данный момент официальных письменных претензий с формулировкой нарушения договора не было.
Были рабочие обсуждения:
какие задачи остаются на период оффбординга;
какие зоны нужно передать;
запросы на выполнение отдельных операционных задач.
Нужно приложить:
сообщения, где формулируются претензии (если появятся).
8. Какие признаки трудовых отношений могли быть?
Ответ:
Формат сотрудничества:
договор с самозанятым;
трудовой договор не заключался.
Признаки, похожие на трудовые отношения:
✅ Постоянная ежемесячная оплата.
✅ Работа внутри команды компании.
✅ Наличие руководителей и управленческой вертикали.
✅ Постановка задач со стороны руководителей.
✅ Регулярные рабочие созвоны.
✅ Использование внутренних процессов и инструментов компании.
✅ Необходимость согласовывать периоды отсутствия/отпуска.
Признаки отсутствия трудовых отношений:
❌ Не было трудового договора.
❌ Не было оформления в штат.
❌ Компания не предоставляла оборудование.
❌ Использовались личные устройства.
Дополнительно:
роль была Product Manager/Product Lead;
работа была встроена в деятельность команды продукта.
9. Регион и судебная практика
Ответ:
Регион исполнителя:
Ставропольский край.
Нужно уточнить:
юридический адрес компании;
организационно-правовую форму компании (ООО/ИП).
Судебную практику по конкретному договору не изучали.
10. Планируется ли запись созвона или фиксация протоколом?
Ответ:
Планируется фиксировать договоренности письменно.
Рекомендуемый формат:
после каждого созвона направлять итог:
«По итогам созвона фиксирую договоренности: до __ числа передаю следующие материалы/зоны ответственности. После передачи данные задачи считаются закрытыми с моей стороны».
При возможности — вести запись созвонов.
Дополнительно я бы добавила Нейроадвокату важный контекст:
Ситуация конфликта:
После начала оффбординга компания изменила ожидания от моей роли: появились запросы на выполнение операционных задач, которые ранее не относились к моей зоне ответственности. Я обозначила, что готова передать свои продуктовые зоны и контекст, но не готова продолжать выполнять функции ассистента/операционного специалиста или брать новые постоянные зоны ответственности.
