Документы

Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время матери-одиночке с ребенком до 14 лет

Заявление, которым мать-одиночка с ребёнком до 14 лет просит работодателя об удобных датах ежегодного отпуска, о дополнительных днях отдыха за свой счёт, а также о неполном рабочем времени и об отказе от работы сверх нормы, в выходные и в командировки. Подходит, когда нужно письменно заявить о своих пожеланиях и согласиях заранее.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Ваша должность: Ваша должность

Телефон для связи: Телефон для связи

ЗАЯВЛЕНИЕ

О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время

Я работаю в Наименование работодателя в должности Ваша должность и воспитываю ребенка в возрасте Возраст ребёнка без второго родителя. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, однако в моем случае закон дает право выбрать время отдыха по своему усмотрению, и это право не зависит от того, совпадают ли мои даты с очередностью, установленной графиком.

Дополнительные сведения

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за За какой рабочий год отпуск год на даты Желаемые даты отпуска, то есть в удобное для меня время, вне установленной графиком очередности.

Приложения:

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Работающей маме с ребёнком до 14 лет не всегда подходит общий график отпусков и полная нагрузка. Чтобы договориться с работодателем, удобнее оформить просьбу письменно: так у обеих сторон остаётся понятная фиксация того, о чём вы просите и на что не даёте согласия.

Шаблон закрывает три близкие ситуации. Первая — ежегодный оплачиваемый отпуск в удобные для вас даты, а не по общему графику. Вторая — дополнительные дни отдыха за свой счёт сверх обычного отпуска, как отдельное пожелание, не привязанное к датам ежегодного. Третья — режим работы: неполный рабочий день или неполная неделя, а также уведомление о том, что вы не даёте согласия на работу сверх нормы, в выходные и в командировки.

В документе вы указываете свои данные, данные ребёнка, должность и подразделение, а также формулируете просьбы и даты. Готовый текст можно подстроить под свою ситуацию и передать работодателю удобным способом — лично, через кадровую службу или по внутреннему документообороту.

Шаблон не заменяет консультацию юриста: объём гарантий и порядок их предоставления зависят от вашей ситуации и от того, как они закреплены у конкретного работодателя.

Что регулирует документ

Нужно уйти в ежегодный отпуск в удобные даты, а не по общему графику
Хотите попросить дополнительные дни отдыха за свой счёт сверх обычного отпуска
Планируете перейти на неполный рабочий день или неполную неделю
Нужно письменно сообщить, что вы не согласны на работу сверх нормы
Не даёте согласия на работу в выходные и на командировки
Хотите заранее зафиксировать свои пожелания в кадровой службе