Документы

Заявление работодателю о несогласии с изменением графика работы и сохранении прежнего режима рабочего времени (8:00–15:20)

Заявление работодателю, которым работник выражает несогласие с введённым или вводимым изменением режима рабочего времени и просит сохранить прежний график, записанный в трудовом договоре. Подойдёт и в ситуации, когда нужно запросить документы об изменении графика, а также когда удобный режим работы нужен в связи с уходом за ребёнком-инвалидом.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю по поводу режима работы?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-работодателя

ФИО руководителя и его должность

Адрес организации: Адрес организации

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон для связи: Телефон для связи

ЗАЯВЛЕНИЕ

О сохранении прежнего режима рабочего времени

Я работаю в Наименование организации-работодателя в должности Ваша должность по трудовому договору, которым мне установлен режим рабочего времени: Режим работы по трудовому договору. Работодатель вводит или уже ввёл для меня иной режим рабочего времени — Предлагаемый работодателем режим, при этом моё письменное согласие на изменение условий трудового договора не получено.

Дополнительные сведения

Прошу сохранить за мной режим рабочего времени, установленный трудовым договором, — Режим работы по трудовому договору — и не применять ко мне вводимый режим Предлагаемый работодателем режим. О принятом решении прошу сообщить мне письменно по адресу: Адрес заявителя.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

{"h1": "Заявление работодателю о несогласии с изменением графика работы и сохранении прежнего режима рабочего времени (8:00–15:20)", "title": "Заявление о несогласии с изменением графика работы и сохранении прежнего режима", "description": "Шаблон заявления работодателю о несогласии с изменением графика работы: просьба сохранить прежний режим рабочего времени, запросить документы об изменении графика или установить удобный режим при уходе за ребёнком-инвалидом.", "seo_text": "Работодатель может менять режим рабочего времени — вводить другое время начала и окончания работы, сменный график или иное распределение часов. Если новый порядок не согласован с работником и не устраивает его, свою позицию стоит зафиксировать письменно: так у работника остаётся подтверждение того, что он не согласен с новым режимом и просит сохранить условия, указанные в трудовом договоре.\n\nЗаявление подходит и для смежных ситуаций. Иногда важно не оспорить график, а получить на руки документы, на основании которых он меняется: приказ, уведомление, сам график и их заверенные копии — чтобы понимать основания и последовательность действий работодателя. В отдельных случаях работнику нужен особый режим работы по семейным обстоятельствам, например при уходе за ребёнком-инвалидом: тогда в заявлении формулируется просьба установить неполное рабочее время или удобное время начала и окончания работы.\n\nШаблон содержит готовые формулировки просьб и места для сведений о работнике, работодателе и реквизитов трудового договора. Текст можно адаптировать под свою ситуацию: выбрать нужную просьбу, убрать лишнее и указать конкретные обстоятельства. Готовый документ распечатывают, подписывают и передают работодателю — удобно в двух экземплярах, чтобы на своём осталась отметка о приёме.", "points": ["Работодатель вводит или уже ввёл другой режим рабочего времени, а вы хотите работать по графику из трудового договора", "Нужно письменно зафиксировать несогласие с новым графиком и попросить сохранить прежнее время начала и окончания работы", "Требуется получить на руки приказ, уведомление или график об изменении режима работы и их заверенные копии", "Нужен удобный режим работы в связи с уходом за ребёнком-инвалидом — неполное рабочее время или определённое время начала и окончания работы", "Хотите оставить подтверждение того, что обращение было передано работодателю"]}