Документы

Заявление работодателю о несогласии с требованием делового дресс-кода на территории предприятия для рабочих, переодевающихся в спецодежду

Заявление работодателю, если деловой дресс-код распространили на всю территорию предприятия, включая путь от проходной до раздевалки, хотя на рабочем месте всё равно выдаётся спецодежда. Подойдёт, чтобы оспорить такой пункт правил внутреннего трудового распорядка, возразить против взыскания или недопуска к смене из-за одежды, а также чтобы сначала просто получить официальное разъяснение от работодателя.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь по поводу требований к одежде на работе?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес организации: Адрес организации

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Должность и подразделение: Должность и подразделение

Телефон для связи: Телефон для связи

ЗАЯВЛЕНИЕ

Об исключении из правил внутреннего трудового распорядка требования делового стиля одежды на территории предприятия

Я работаю в должности Должность и подразделение, мой труд связан с выполнением работ на производственном участке, где предусмотрено использование спецодежды и средств индивидуальной защиты. Работодатель распространил требование о деловом стиле одежды на всю территорию предприятия, в том числе на время до начала и после окончания смены, включая проход через контрольно-пропускной пункт и путь до места переодевания. Считаю, что такое требование в части, не относящейся к рабочему времени и рабочему месту, выходит за пределы локального регулирования трудового распорядка и нарушает мои права.

Своими словами

Прошу признать пункт правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающий требование о деловом стиле одежды на территории предприятия вне рабочего времени, не подлежащим применению ко мне, и не требовать от меня соблюдения делового стиля одежды при проходе через контрольно-пропускной пункт и следовании к месту переодевания до и после смены.

Приложения:

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

На многих предприятиях работодатель закрепляет требования к внешнему виду в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном локальном акте. Спорная ситуация возникает, когда деловой стиль требуют не на рабочем месте, а на всей территории — например, на пути от проходной до раздевалки, хотя смену работник всё равно проводит в спецодежде. Такой шаблон помогает письменно обозначить своё несогласие и изложить аргументы.

Заявление пригодится в нескольких случаях. Если вы считаете сам пункт правил избыточным в части одежды до и после смены, в тексте можно оспорить именно эту формулировку. Если несоблюдение требования к одежде пытаются использовать как повод для дисциплинарного взыскания или для недопуска к работе с последствиями по оплате, оспаривается уже применение меры. А если спорить сразу не хочется, шаблон позволяет попросить работодателя разъяснить, вправе ли он устанавливать такой режим одежды, и получить официальный ответ на обращение.

Документ оформляется как письменное заявление на имя работодателя: в нём описывается ситуация, приводятся доводы работника и формулируется просьба — пересмотреть требование, отменить меру или дать разъяснение. Подать его можно лично с отметкой о получении либо направить так, чтобы осталось подтверждение доставки. Готовый текст остаётся адаптировать под свои обстоятельства и внутренние документы предприятия.

Что регулирует документ

Деловой дресс-код требуют на всей территории, включая путь от проходной до раздевалки, хотя работа идёт в цехе и в спецодежде
Нужно оспорить сам пункт правил внутреннего трудового распорядка в части одежды до и после смены
За несоблюдение требования к одежде грозят дисциплинарным взысканием
Требование об одежде пытаются использовать как основание для недопуска к смене с последствиями по оплате
Хочется сначала понять, законно ли требование, и получить официальный ответ работодателя
Нужно письменно зафиксировать свою позицию до начала спора