Документы

Заявление работодателю о переводе с работы по совместительству на основную работу

Заявление работодателю по вопросу о характере занятости: перевод работы по совместительству в основную, оформление приёма как совместительства при наличии основного места работы или обращение к основному работодателю за согласием и подтверждением характера работы. Подходит, когда меняется только статус занятости у того же работодателя или нужно урегулировать отношения с основным местом работы.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь по поводу совместительства и основного места работы?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес организации: Адрес организации

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ЗАЯВЛЕНИЕ

О переводе с работы по совместительству на основную работу

Я работаю у работодателя по совместительству на должности Должность по совместительству с Дата начала работы по совместительству. В настоящее время основным местом работы для меня является Прежнее основное место работы, и я хочу изменить характер своей занятости у работодателя, у которого занят по совместительству.

Дополнительные сведения

Прошу считать работу у Вас по должности Должность по совместительству основной с Дата, с которой работа становится основной, внести соответствующие изменения в трудовой договор и в сведения о моей работе, а также оформить мне документы, подтверждающие изменение характера занятости.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Совместительство и основная работа различаются не только названием: от характера занятости зависят запись в трудовой книжке и сведения о работе, порядок ведения учёта, а также то, какое место работы считается для человека главным. Когда обстоятельства меняются, удобнее зафиксировать новое положение дел письменным заявлением, адресованным работодателю.

Шаблон закрывает несколько близких ситуаций. Работник, уже занятый по совместительству, может попросить считать эту работу основной — тогда прежнее основное место работы перестаёт быть таковым, а меняется лишь характер занятости у того же работодателя. Другой вариант — приём на работу сразу оформляется как совместительство, потому что основное место работы у человека уже есть или появится у другого работодателя; в заявлении это указывается, чтобы не возникло путаницы в документах.

Отдельный случай — отношения с основным работодателем: иногда для работы по совместительству у другого работодателя нужно его согласие, уведомление или подтверждение характера работы. Тогда заявление адресуется именно основному работодателю.

Готовый шаблон помогает изложить просьбу последовательно и в деловом тоне, а также не забыть указать сведения, которые работодателю нужны для оформления. Конкретный порядок действий и перечень документов стоит уточнить у кадровой службы: он зависит от внутренних правил организации и от того, как оформлены текущие отношения.

Что регулирует документ

Работаете по совместительству и хотите сделать это место работы основным
Прежнее основное место работы перестаёт быть таковым, а работодатель остаётся тем же
Принимаетесь на работу по совместительству, так как основное место работы уже есть
Основное место работы появится позже у другого работодателя, и это нужно указать при приёме
Нужно согласие, уведомление или подтверждение характера работы от основного работодателя
Требуется письменно зафиксировать просьбу об изменении характера занятости