Документы

Заявление работодателю о сохранении прежнего режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, без ночных смен) при выходе из отпуска по уходу за ребенком до

Заявление работодателю, которым сотрудница, возвращающаяся из отпуска по уходу за ребенком, просит сохранить или скорректировать режим рабочего времени: оставить прежний график, не привлекать к ночным сменам либо установить неполное рабочее время. Подходит, когда работодатель меняет графики или переводит сотрудников на сменную работу.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю по поводу графика после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ЗАЯВЛЕНИЕ

О сохранении прежнего режима рабочего времени при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Я работаю в организации в должности Ваша должность и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается Дата выхода на работу. До ухода в отпуск мой режим работы был установлен трудовым договором: Прежний режим работы по договору. В настоящее время работодатель изменяет режим работы работников организации и предполагает установить мне иной режим: График, который предлагает работодатель.

Дополнительно своими словами

Прошу сохранить за мной прежний режим рабочего времени, установленный трудовым договором (Прежний режим работы по договору), и не устанавливать мне новый режим работы (График, который предлагает работодатель) при выходе из отпуска по уходу за ребенком. О принятом решении прошу сообщить мне письменно по указанному адресу или по контактным данным: Телефон и электронная почта.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Возвращение из отпуска по уходу за ребенком часто совпадает с изменениями в компании: вводят сменный график, пересматривают расписание, перераспределяют нагрузку. Сотруднику важно заранее и письменно обозначить, какой режим рабочего времени ему подходит, — чтобы не оказаться в ситуации, когда график уже утвержден, а договориться о другом не получается.

Заявление закрывает несколько близких ситуаций. Можно попросить сохранить тот режим работы, который был закреплен в трудовом договоре до отпуска, если работодатель планирует перевести всех на смены. Можно согласиться на сменный график, но попросить не ставить в ночные смены — по обстоятельствам, связанным с уходом за ребенком. Наконец, можно попросить неполное рабочее время или сокращенную смену как временную меру на период, пока ребенку нужен уход.

Документ оформляется от имени работника и адресуется работодателю. В нем указывают, какой график был раньше, какой режим вы просите установить и на какой период, а также при необходимости прикладывают подтверждающие документы. Заявление подают заранее — до утверждения нового графика, чтобы у работодателя была возможность учесть просьбу.

Готовый шаблон помогает изложить просьбу спокойно и по делу, ничего не забыть и сохранить письменное подтверждение того, что вы обращались с этим вопросом.

Что регулирует документ

Работодатель переводит сотрудников на сменный график, а вы хотите сохранить прежний режим работы из трудового договора
Сменный график в целом подходит, но нужно исключить ночные смены по семейным обстоятельствам
Требуется неполное рабочее время или сокращенная смена на период, пока ребенку нужен уход
Нужно письменно зафиксировать просьбу до утверждения нового графика
Хотите приложить к заявлению документы, подтверждающие обстоятельства