Документы

Заявление работодателю об изменении графика сменности (установлении неполного рабочего времени) по семейным обстоятельствам в связи с наличием ребенка до 3 лет

Заявление работодателю с просьбой изменить режим работы по семейным обстоятельствам — когда у работника есть ребёнок до трёх лет. Подходит, если нужно сократить рабочее время (неполный день или неполная неделя), пересмотреть утверждённый график сменности или вернуться к вопросу после полученного отказа. Документ фиксирует просьбу работника письменно и служит основанием для решения работодателя.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Ваша должность и подразделение: Ваша должность и подразделение

Телефон для связи: Телефон для связи

ЗАЯВЛЕНИЕ

Об установлении неполного рабочего времени в связи с наличием ребенка в возрасте до трех лет

Я работаю в Ваша должность и подразделение, воспитываю ребёнка в возрасте до трёх лет (Дата рождения младшего ребёнка года рождения), и по семейным обстоятельствам не имею возможности работать по действующему для меня режиму рабочего времени.

Своими словами

Прошу установить мне неполное рабочее время в виде Желаемый режим работы с С какой даты установить режим на период, в течение которого сохраняются обстоятельства, послужившие основанием для обращения, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Приложения:

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Семейные обстоятельства не всегда совпадают с рабочим графиком. Когда в семье растёт ребёнок до трёх лет, привычный режим — полный день, смены, работа в одной бригаде с супругом — может перестать быть удобным и выполнимым. В такой ситуации работник вправе обратиться к работодателю с письменной просьбой о другом режиме работы.

Шаблон закрывает несколько похожих, но разных ситуаций. В одном случае речь идёт о сокращении рабочего времени: неполный день или неполная рабочая неделя. В другом — о пересмотре уже утверждённого графика сменности: переставить смены, перевести в другую бригаду, сдвинуть дни так, чтобы они не совпадали с занятостью членов семьи. Предмет просьбы здесь — именно график, а не объём рабочего времени. Третий сценарий — повторное обращение: заявление уже подавалось, был получен отказ, и работник просит пересмотреть решение.

Заполнить шаблон несложно: в нём есть место для описания семейных обстоятельств, указания желаемого режима работы и даты, с которой он нужен. Формулировки можно адаптировать под свою ситуацию, а готовый документ — распечатать, подписать и передать работодателю удобным способом, сохранив подтверждение получения.

Заявление не гарантирует конкретного решения, но делает просьбу официальной и понятной: у работодателя появляется документ, на который нужно ответить, а у работника — письменное подтверждение того, что он обратился.

Что регулирует документ

Нужно сократить рабочее время из-за ребёнка до трёх лет — неполный день или неполная неделя
Хотите пересмотреть утверждённый график сменности: переставить смены или перейти в другую бригаду
Смены совпадают с занятостью членов семьи и нужно сдвинуть рабочие дни
Уже подавали заявление и получили отказ — просите пересмотреть решение
Нужно письменно зафиксировать просьбу и получить ответ работодателя