Заявление работодателю об оплате дня отсутствия на работе в связи с постановкой на воинский учёт по новому месту жительства
Заявление работодателю, если работник отсутствовал на работе в свой рабочий день, потому что вставал на воинский учёт по новому месту жительства. В документе работник просит признать отсутствие уважительной причиной, оплатить этот день и не применять дисциплинарное взыскание. Подойдёт и тем, кто хочет урегулировать ситуацию до того, как работодатель расценит отсутствие как прогул.
Начните прямо здесь
Так будет выглядеть готовый документГотовый документ
В Наименование работодателя
Должность и ФИО руководителя
Адрес работодателя: Адрес работодателя
от ФИО заявителя
Адрес заявителя: Адрес заявителя
Должность и подразделение: Должность и подразделение
Телефон для связи: Телефон для связи
ЗАЯВЛЕНИЕ
О признании уважительной причины отсутствия на работе и об оплате дня исполнения обязанностей по воинскому учёту
Заявитель состоит в трудовых отношениях с Наименование работодателя в должности Должность и подразделение. В рабочий день Дата отсутствия на работе отсутствие на работе было вызвано исполнением обязанности по воинскому учёту: в связи с изменением места жительства и регистрацией по новому адресу Адрес заявителя требовалось встать на воинский учёт в Наименование военкомата, что подтверждается отметкой о постановке на воинский учёт от Дата постановки на воинский учёт в документе Документ с отметкой военкомата. О произошедшем работодателю своевременно не сообщалось, поскольку отсутствие было вызвано необходимостью личной явки, а не полученной повесткой; о причинах отсутствия заявитель сообщает настоящим заявлением. Отсутствие носило разовый характер, было связано с исполнением публично-правовой обязанности и не являлось самовольным оставлением рабочего места без уважительных причин. Средний заработок за этот день заявителю не выплачен, что подтверждается Документы о среднем заработке.
Дополнительно своими словами
Прошу признать отсутствие на работе Дата отсутствия на работе уважительной причиной и оплатить этот день по среднему заработку в размере, установленном законодательством, а также не учитывать указанный день как прогул при решении вопроса о применении мер дисциплинарного воздействия.
Приложения:
Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре
Оплата — после того, как проверите готовый документ