Документы

Заявление работодателю об отказе от работы сверх сокращенной продолжительности рабочего дня для несовершеннолетнего работника 15 лет

Заявление, которым несовершеннолетний работник письменно отказывается от работы сверх положенной ему сокращённой продолжительности рабочего дня. Подходит, когда в графике ставят смены длиннее допустимой для его возраста нормы, а он хочет продолжать работу в разрешённом объёме и получать оплату за фактически отработанное время с учётом этой нормы.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь по поводу работы несовершеннолетнего?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон или электронная почта: Телефон или электронная почта

ЗАЯВЛЕНИЕ

Об отказе от работы сверх сокращённой продолжительности рабочего дня

Я работаю по трудовому договору Реквизиты трудового договора в возрасте пятнадцати лет. Работодатель привлекает меня к работе сверх сокращённой продолжительности рабочего дня, установленной для работников моего возраста, и ставит смены продолжительностью Фактическая продолжительность смены часов. С учётом моего обучения по графику Учёба и режим занятий такая продолжительность смены превышает допустимую для меня.

Что ещё важно сообщить

Прошу не привлекать меня к работе сверх сокращённой продолжительности рабочего дня, установленной для работников моего возраста, и с С какой даты не выходить на часы сверх нормы не включать меня в смены продолжительностью свыше допустимой для меня нормы. Прошу сохранить за мной работу в пределах допустимой продолжительности рабочего дня и ознакомить меня с изменённым графиком смен.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Несовершеннолетним работникам закон гарантирует сокращённую продолжительность рабочего дня, и работодатель не вправе по своему усмотрению нагружать их сверх этой нормы. На практике в графике всё равно появляются более длинные смены — из-за невнимательности, спешки или попытки закрыть нагрузку за счёт молодого сотрудника. Если работник 15 лет не готов работать больше положенного, свою позицию лучше зафиксировать письменно: устные договорённости легко забываются, а документ остаётся у обеих сторон.

Заявление закрывает две близкие ситуации. Первая — отказ от часов сверх сокращённой нормы: работник продолжает выходить на работу в допустимом объёме, но прямо сообщает, что смены длиннее ему не подходят. Вторая — вопрос оплаты: если в договоре не указана конкретная ставка за час и работа несовершеннолетнего оплачивается без учёта сокращённого дня, в заявлении можно попросить привести расчёты в соответствие с установленной нормой.

Шаблон помогает изложить требование спокойно и по делу, без лишних деталей, и подходит как для самостоятельного обращения, так и для подготовки документа вместе с родителем или законным представителем. Конкретные нормы, расчёты и последствия в каждом случае стоит сверять с актуальным законодательством и условиями трудового договора.

Что регулирует документ

Работника 15 лет ставят в смены длиннее положенной ему сокращённой продолжительности рабочего дня
Нужно письменно отказаться от часов сверх нормы, продолжая работать в допустимом объёме
В трудовом договоре не указана конкретная ставка за час работы
Работодатель оплачивает работу несовершеннолетнего без учёта сокращённого рабочего дня
Нужно попросить пересчитать оплату за фактически отработанные часы
Хочется зафиксировать свою позицию в письменном виде, а не договариваться устно