Документы

Заявление работодателю об установлении неполного рабочего времени в связи с уходом за ребенком-инвалидом до 14 лет

Заявление работодателю, которым сотрудник, ухаживающий за ребенком с инвалидностью, просит изменить режим работы: сократить рабочий день или неделю, получить дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода и поездок на лечение либо оформить отпуск по уходу за ребенком. Место работы и должность за сотрудником сохраняются.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю по уходу за ребенком с инвалидностью?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Ваша должность: Ваша должность

Контакт для связи: Контакт для связи

ЗАЯВЛЕНИЕ

Об установлении неполного рабочего времени в связи с уходом за ребенком-инвалидом

Я состою в трудовых отношениях с работодателем и занимаю должность Ваша должность. Мой ребенок ФИО ребёнка, Дата рождения ребёнка года рождения, признан ребенком с инвалидностью, что подтверждается Реквизиты справки об инвалидности; инвалидность установлена до Срок, на который установлена инвалидность. Я осуществляю уход за ребенком и нуждаюсь в сокращении рабочего времени, чтобы совмещать уход с исполнением трудовых обязанностей.

Что ещё важно сообщить

Прошу установить мне неполное рабочее время с Дата начала нового режима работы в следующем режиме: Желаемый режим работы. Прошу сохранить за мной занимаемую должность и место работы на период действия установленного режима. Прошу ознакомить меня с приказом об установлении неполного рабочего времени и выдать мне его копию.

Приложения:

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Когда у ребенка установлена инвалидность, привычный график работы часто перестает совпадать с тем, что нужно семье: поездками на лечение и обследования, реабилитацией, постоянным уходом. Совмещать это с полной занятостью получается не всегда, и закон дает работающему родителю или другому ухаживающему взрослому возможность изменить условия труда под свою ситуацию.

Один из вариантов — неполное рабочее время: рабочий день или рабочая неделя сокращаются, а место работы и должность за сотрудником сохраняются. Другой вариант — дополнительные оплачиваемые выходные дни, которые берут отдельно от обычных выходных, чтобы посвятить время уходу за ребенком или поездкам в медицинские организации. Если уход требует полной занятости родителя, оформляется отпуск по уходу за ребенком — на длительный срок, до достижения ребенком определенного возраста, тоже с сохранением места работы.

Основанием для всех этих вариантов служит письменное заявление работодателю. В шаблоне есть поля для данных сотрудника и ребенка, сведений об инвалидности, выбранного режима работы и желаемой даты начала. Готовый документ можно заполнить и передать в кадровую службу или руководителю — он фиксирует просьбу сотрудника и дает работодателю основание издать соответствующий приказ.

Что регулирует документ

Ребенку установлена инвалидность, и нужно сократить рабочий день или рабочую неделю, чтобы совмещать работу с уходом
Нужны дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком, поездок на лечение и обследования
Планируется полностью освободиться от работы на длительный срок с сохранением места работы и должности
Требуется письменно зафиксировать просьбу об изменении режима работы и передать ее работодателю
Нужно указать желаемую дату начала нового режима работы и данные ребенка
Работодатель просит подтвердить основание для издания приказа об изменении условий труда