Документы

Претензия работодателю (досудебное требование работника)

Претензия работодателю — письменное досудебное требование работника к организации или ИП. Подходит, когда нужно официально заявить о нарушении: не выплатили зарплату, премию или расчёт при увольнении, не возместили расходы, удерживают документы, не выдали справки, нарушили условия договора. Документ фиксирует требование и даёт работодателю возможность устранить нарушение добровольно, до обращения в контролирующие органы или суд.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю? Выберите, что именно нарушено

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Руководитель или уполномоченное лицо

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ПРЕТЕНЗИЯ

О выплате задолженности по заработной плате, премии и расчёту при увольнении

Работник состоит (состоял) в трудовых отношениях с работодателем. Работодатель допустил нарушение по выплате: заработная плата, премия, надбавка, доплата за сверхурочную работу или работу в выходные, расчёт при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не полностью либо не выплачены за период Период задолженности. Вид невыплаченной выплаты: Что именно не выплачено. Задолженность составляет Сумма задолженности.

Своими словами

Прошу погасить задолженность по указанной выплате за период Период задолженности и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты в размере, установленном законодательством, а также выдать документы, подтверждающие произведённые начисления и удержания.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Претензия — это первое официальное обращение работника к работодателю, когда договорённости на словах не работают. В отличие от устного разговора с руководителем или бухгалтерией, письменное требование остаётся у вас на руках: видно, что именно вы просили, когда и на каких условиях. Часто уже на этом этапе вопрос решается — работодатель получает документ, понимает серьёзность намерений и закрывает долг или устраняет нарушение.

Шаблон покрывает типичные рабочие ситуации: задержка или неполная выплата заработной платы, премии, надбавок, расчёта при увольнении; невозмещение расходов на медосмотр, командировку, проезд; необоснованные удержания; отказ выдать справки и документы, связанные с работой; удержание личной медицинской книжки или удостоверения; невыплата пособий и неверное перечисление удержанных сумм; споры по договору подряда или о целевом обучении; отказ в отпуске. Если ваша ситуация не подходит ни под один из вариантов, можно описать её своими словами — структура документа останется той же.

В шаблоне есть поля для обстоятельств дела, перечня требований и приложений, а также подсказки, как сформулировать их нейтрально и по существу. Готовый документ можно распечатать и вручить под подпись, отправить заказным письмом с уведомлением или через электронный документооборот — так у вас останется подтверждение, что претензия была направлена.

Что регулирует документ

Задержали или не выплатили зарплату, премию, надбавку, расчёт при увольнении
Не возмещают расходы на медосмотр, командировку, проезд или удерживают суммы из выплат
Не выдают справки и документы, связанные с работой, удерживают медкнижку или удостоверение
Не выплатили пособие или неверно перечислили удержанные суммы
Нарушают условия трудового договора, не индексируют зарплату, не обеспечивают рабочее место
Отказывают в отпуске или ситуация не подходит ни под один вариант — опишу своими словами