Документы

Письменное требование работника (медсестры) к работодателю (заведующей детского сада) о предоставлении письменного распоряжения на проведение профилактической п

Письменное обращение медработника детского сада к работодателю, когда указания по проведению профилактической прививки даются устно и нигде не зафиксированы. Документ помогает получить письменное распоряжение, письменные разъяснения о порядке допуска к прививке или заявить об отказе от работы, создающей угрозу жизни и здоровью ребёнка.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации

ФИО и должность руководителя

Адрес организации: Адрес организации

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Должность заявителя: Должность заявителя

Телефон или электронная почта: Телефон или электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О предоставлении письменного распоряжения о проведении профилактической прививки

Я работаю в должности Должность заявителя в Наименование организации и выполняю обязанности по медицинскому обеспечению воспитанников. В отношении ребёнка Данные ребёнка мне поручено проведение профилактической прививки Наименование прививки. Поручение даётся в устной форме, письменное распоряжение об этом не оформлено, а обстоятельства, от которых зависит возможность проведения прививки, требуют отдельной проверки перед её выполнением.

Что ещё важно сообщить

Прошу дать мне письменное распоряжение о проведении профилактической прививки Наименование прививки ребёнку Данные ребёнка с указанием даты выдачи распоряжения, лица, его подписавшего, и условий, при которых прививка должна быть проведена. Прошу также сообщить, какие документы о состоянии здоровья ребёнка и о допуске к прививке имеются в наличии на момент выдачи распоряжения.

Приложения:

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

В детском саду указания о проведении профилактических прививок нередко звучат устно: заведующая просит или настаивает, но письменного распоряжения не оформляет. Для медработника это неудобная ситуация — непонятно, кто и на каком основании принял решение, как оформлен допуск ребёнка и что будет, если что-то пойдёт не так. Шаблон помогает перевести разговор в письменную плоскость и зафиксировать позицию каждой стороны.

Документ подходит для нескольких близких ситуаций. Можно потребовать оформить распоряжение о проведении прививки письменно, чтобы ответственность за решение была распределена и определена. Можно попросить письменно разъяснить порядок допуска к прививке: на каком основании она поручается, осматривал ли ребёнка врач и кто отвечает за допуск. А если работа создаёт угрозу жизни и здоровью пациента, работник вправе заявить об отказе от её выполнения и попросить не применять за это взыскание.

Шаблон устроен так, что его можно подстроить под свой случай: выбрать предмет обращения, указать, какие сведения или документы нужны, и оставить себе копию обращения с отметкой о вручении. Это не жалоба и не спор ради спора — это способ получить ясность и защитить себя, если решение придётся объяснять позже.

Что регулирует документ

Работодатель устно настаивает на прививке, но письменного распоряжения не даёт
Нужно зафиксировать, кто и на каком основании принял решение о прививке
Требуется письменное разъяснение порядка допуска ребёнка к прививке
Нужно узнать, осматривал ли ребёнка врач перед прививкой
Работа создаёт угрозу жизни и здоровью пациента — нужно заявить об отказе
Есть риск взыскания за отказ от опасной работы — нужна письменная позиция