Документы

Письменное требование работника к работодателю об обосновании требования о прохождении профессиональной переподготовки по должности

Письменное обращение работника к работодателю, в котором он просит изложить на бумаге основания требования о прохождении профессиональной переподготовки по должности. Подходит, когда о несоответствии квалификации говорят только на словах, когда нужно письменное подтверждение достаточности имеющегося образования либо когда работник готов учиться и просит оформить направление на переподготовку.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О предоставлении письменного обоснования требования о прохождении профессиональной переподготовки

Я работаю в Наименование организации-работодателя в должности Занимаемая должность, трудовые обязанности исполняю по трудовому договору, в котором должность указана в этой формулировке. Имею диплом с квалификацией Квалификация по диплому. Требование о прохождении профессиональной переподготовки предъявлено мне устно, источник требования — Кто и когда заявил требование о переподготовке, письменного обоснования мне не выдано.

Что ещё важно сообщить

Прошу изложить в письменной форме основания требования о прохождении мной профессиональной переподготовки по должности Занимаемая должность: какие именно документы об образовании и квалификационные требования послужили основанием, в чём состоит выявленное несоответствие моей квалификации занимаемой должности, каким локальным актом или иным документом это требование предусмотрено. Прошу также указать, является ли прохождение переподготовки обязательным для продолжения работы в занимаемой должности. Ответ прошу направить мне в письменной форме в срок до Желаемый срок ответа по адресу Адрес заявителя либо вручить под подпись.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Ситуация, когда работодатель или кадровая служба на словах ссылается на несоответствие квалификации занимаемой должности и настаивает на профессиональной переподготовке, встречается нередко. Устные замечания нигде не фиксируются, и работнику сложно понять, на чём именно основано такое требование и какие у него есть варианты действий. Письменное требование переводит разговор в документированный формат: работодатель излагает основания, а работник получает ясную картину.

Шаблон закрывает три близкие ситуации. Первая — просьба письменно обосновать требование о переподготовке, если прозвучало только устное замечание. Вторая — просьба подтвердить, что имеющегося образования и записей в документах об образовании достаточно для занимаемой должности, либо получить мотивированный отказ. Третья — согласие учиться: работник не спорит с необходимостью переподготовки, а просит оформить направление на обучение от работодателя.

Документ составлен так, чтобы его можно было подстроить под свою ситуацию: выбрать подходящий вариант обращения, указать должность и обстоятельства, приложить копии документов об образовании. Формулировки нейтральные и деловые — они помогают выстроить переписку с работодателем и сохранить подтверждение того, что работник обращался с вопросом.

Что регулирует документ

Работодатель говорит о несоответствии квалификации только на словах — нужно письменное обоснование требования о переподготовке
Работник считает, что его образования достаточно для должности, и просит подтвердить это письменно
Нужен мотивированный письменный ответ вместо устных замечаний кадровой службы
Работник готов пройти переподготовку и просит оформить направление на обучение
Требуется зафиксировать факт обращения к работодателю по вопросу обучения
Хочется понять основания требования до того, как принимать решение о переподготовке