Документы

Письменное требование работника о заключении трудового договора

Письменное требование работника к работодателю о заключении трудового договора. Подойдёт, если вас фактически допустили к работе, но договор так и не оформили; если условия уже согласованы, а подписание затягивают или отказывают в приёме; если вы приняли письменное предложение о работе, но договор не подписывают. Документ фиксирует вашу позицию и даёт работодателю возможность оформить отношения.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Кому адресуется требование: Кому адресуется требование

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О заключении трудового договора с даты фактического допуска к работе

Между мной и организацией Наименование работодателя фактически сложились трудовые отношения: по поручению работодателя я допущен к работе по должности Должность по трудовой функции с Дата фактического допуска к работе и выполняю трудовые обязанности, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Письменный трудовой договор до настоящего времени не оформлен, хотя работа выполняется регулярно и оплачивается. Фактическое допущение к работе подтверждается: Чем подтверждается допуск.

Что ещё важно сообщить

Прошу заключить со мной письменный трудовой договор по должности Должность по трудовой функции с указанием даты начала работы Дата фактического допуска к работе — с даты фактического допуска к работе, — а также издать приказ о приёме на работу и внести сведения о работе в трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Ситуация, когда работа фактически выполняется, а письменный трудовой договор отсутствует, встречается часто: человека допустили к обязанностям «на словах», обещали оформить позже, согласовали должность и условия, но подписание откладывают. Отдельный случай — письменное предложение о работе, которое соискатель принял, однако договор так и не оформляют.

Письменное требование — это способ зафиксировать свою позицию в отношениях с работодателем. В документе вы описываете, как складывались отношения, на какие договорённости опираетесь и что просите оформить, — со ссылкой на подтверждающие материалы, если они у вас есть.

Шаблон подходит для обращения к работодателю напрямую. Он помогает изложить просьбу спокойно и по делу, не упуская важных обстоятельств, и сохранить копию обращения у себя.

Перед отправкой стоит свериться с тем, как оформлены ваши отношения и какие документы подтверждают договорённости. Конкретные правовые последствия и порядок действий в вашей ситуации лучше уточнить у юриста.

Что регулирует документ

Вас фактически допустили к работе, но письменный трудовой договор не заключили
Должность и условия работы согласованы, однако договор не подписывают
Работодатель прямо отказывает в оформлении приёма на работу
Вы приняли письменное предложение о работе, но договор так и не оформили
Нужно зафиксировать свою позицию и сохранить копию обращения к работодателю
Требуется изложить просьбу об оформлении отношений спокойно и по делу