Документы

Письменное требование работнику (должностному лицу) о предоставлении письменного обоснования недопуска к работе и составлении акта о недопуске

Документ для ситуации, когда работника не допустили к смене или отстранили от работы, а основание объяснили только на словах. Требование адресуется работодателю: он должен назвать причину письменно, оформить недопуск документом и ознакомить работника с приказом под подпись. Подходит и для обращения в трудовую инспекцию, если работодатель не только не допускает к работе, но и угрожает увольнением.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

Что произошло с вашим допуском к работе?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-адресата

Должность и ФИО адресата: Должность и ФИО адресата

Адрес адресата: Адрес адресата

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон или электронная почта: Телефон или электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О предоставлении письменного обоснования недопуска к работе и составлении акта о недопуске

Я состою в трудовых отношениях с Наименование работодателя и исполняю трудовые обязанности по должности Должность заявителя. Дата недопуска к работе меня не допустили к работе (не пустили на смену) — недопуск произвёл Кто не допустил к работе. Письменного документа об основании недопуска мне не вручили, причина была названа только устно, акт о недопуске не составлялся.

Дополнительные сведения

Прошу в письменной форме сообщить основание и причину недопуска меня к работе Дата недопуска к работе, указав конкретный документ (приказ, распоряжение, решение), на котором основан недопуск, и его реквизиты. Прошу оформить недопуск к работе отдельным документом (актом) с указанием даты, времени, основания и лица, принявшего решение, и вручить мне его копию под подпись. Ответ прошу направить мне по адресу Адрес заявителя в письменной форме.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Недопуск к работе — ситуация, в которой важно зафиксировать позицию обеих сторон письменно. Если работодатель отстранил от смены или не пустил на рабочее место, а причину назвал только устно, у работника нет документа, на который можно опереться. Требование переводит разговор в письменный вид: работодатель называет основание, оформляет недопуск документом и знакомит работника с приказом под подпись.

Отдельный сценарий — когда работодатель ссылается на внутренний приказ или на закон, но не показывает сам документ. Тогда предмет требования — выдать заверенную копию приказа и ознакомить с ним. Это позволяет понять, на чём именно основано решение, и сохранить подтверждение того, что работник запрашивал документы.

Если работодатель не только не допускает к работе, но и угрожает увольнением за отказ, требование адресуется уже территориальному органу Роструда: инспекция проводит проверку и обязывает работодателя устранить нарушение. Шаблон помогает изложить обстоятельства последовательно и приложить подтверждающие материалы.

Готовый шаблон задаёт структуру обращения и перечень приложений, а конкретные формулировки под вашу ситуацию удобнее проверить с юристом.

Что регулирует документ

Работодатель не допустил к смене и назвал причину только на словах — нужно письменное основание
Требуется, чтобы недопуск был оформлен отдельным документом, а не остался устной договорённостью
Работодатель ссылается на приказ или закон, но не показывает сам документ
Нужно получить заверенную копию приказа и ознакомиться с ним под подпись
Работодатель угрожает увольнением за отказ выйти на работу или за требование объяснений
Готовится обращение в территориальный орган Роструда с просьбой провести проверку