Документы

Письменное требование работодателю о направлении несовершеннолетнего на обязательный предварительный медицинский осмотр до подписания трудового договора

Письменное требование работодателю, когда несовершеннолетнего принимают на работу, но не выдают направление на обязательный предварительный медицинский осмотр и торопят с подписанием трудового договора. Документ помогает попросить выдать направление, не оформлять договор до прохождения осмотра и привести условия договора в порядок.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь по трудоустройству несовершеннолетнего?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О направлении несовершеннолетнего на обязательный предварительный медицинский осмотр до подписания трудового договора

Я являюсь законным представителем несовершеннолетнего ФИО несовершеннолетнего, Дата рождения несовершеннолетнего года рождения, который принимается на работу в Наименование работодателя на должность Должность (профессия). Работодатель предложил оформить трудовой договор, однако направление на обязательный предварительный медицинский осмотр выдано не было, а подписание договора назначено на Дата проекта трудового договора.

Дополнительные сведения

Прошу выдать ФИО несовершеннолетнего направление на обязательный предварительный медицинский осмотр и не оформлять трудовой договор до представления заключения о прохождении осмотра, а также сообщить о результате рассмотрения в срок до Дата предполагаемого начала работы по указанным мной контактам.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Приём на работу несовершеннолетнего сопровождается дополнительными гарантиями, и одна из них — обязательный предварительный медицинский осмотр. На практике бывает иначе: направление не выдано, а подписание трудового договора торопят, чтобы быстрее закрыть позицию. В такой ситуации разумно зафиксировать свою позицию письменно, а не ограничиваться устными договорённостями.

Требование адресуется работодателю и описывает, что именно нужно сделать: выдать направление на осмотр и не оформлять трудовой договор до его прохождения. Если договор уже предложен к подписанию, но в нём не отражены обязательные для несовершеннолетнего условия — режим работы, продолжительность смены, отметка о прохождении осмотра, — в требовании можно попросить выдать договор в надлежащей редакции.

Отдельный сценарий — вечерние подработки, оформленные как деятельность самозанятого. Здесь требование помогает выяснить, не подменяет ли такая схема трудовые отношения и учитываются ли ограничения, установленные для несовершеннолетних. Документ составляется в свободной форме, подписывается и передаётся работодателю способом, позволяющим подтвердить получение.

Шаблон подойдёт как самому несовершеннолетнему, так и его законному представителю. Точные формулировки под конкретную ситуацию стоит сверить с юристом.

Что регулирует документ

Работодатель не выдал направление на обязательный предварительный медосмотр и торопит с подписанием трудового договора
Нужно зафиксировать, что договор не оформляется до прохождения осмотра
В предложенном договоре нет обязательных для несовершеннолетнего условий: режима работы, продолжительности смены, отметки об осмотре
Помимо основной работы предлагают вечерние подработки, оформленные как самозанятость
Нужно письменно выяснить, не подменяет ли такая подработка трудовые отношения и учитываются ли ограничения для несовершеннолетних
Требование подаётся несовершеннолетним или его законным представителем и требует подтверждения получения