Документы

Письменное требование работодателю о предложении всех имеющихся вакансий при отказе от работы на новом оборудовании в связи с изменением условий труда

Письменное требование работнику адресуется работодателю, когда тот меняет технику или условия труда, а работник с этим не согласен. Документ помогает зафиксировать свою позицию: попросить предложить все подходящие вакансии, потребовать соблюсти порядок уведомления и согласования, а также уточнить, на каком основании и с какими выплатами возможно прекращение работы.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Ваш почтовый адрес: Ваш почтовый адрес

Ваша должность и подразделение: Ваша должность и подразделение

Телефон для связи: Телефон для связи

ТРЕБОВАНИЕ

О предложении всех имеющихся вакансий при отказе от работы на новом оборудовании

Я работаю в Наименование работодателя в должности Ваша должность и подразделение. В организации проводится замена оборудования и меняются условия труда: Что именно изменилось на рабочем месте. Работа на новом оборудовании требует иной квалификации, и я не готов(а) её выполнять по причине: Причина возможного отказа. С учётом моей квалификации и состояния здоровья мне подходит работа со следующими характеристиками: Какие вакансии просите предложить.

Дополнительно своими словами

Прошу письменно предложить мне все имеющиеся в организации вакансии, которые я могу занимать с учётом моей квалификации и состояния здоровья, в том числе нижеоплачиваемые и нижестоящие, а также вакансии, требующие предварительного обучения, с указанием условий работы и размера оплаты по каждой из них. Прошу направить письменный ответ по адресу: Ваш почтовый адрес, либо сообщить о готовности ответа по контакту: Телефон для связи.

Приложения:

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Ситуация, когда на работе меняют оборудование или иные условия труда, а работник к этому не готов, встречается часто. Не всегда такие перемены оформляют письменно: сотрудника ставят перед фактом, не вручают уведомление и не спрашивают согласия. В этот момент важно не оставаться в устных договорённостях, а изложить свою позицию на бумаге — так у работника появляется подтверждение того, что он возражал и просил соблюсти процедуру.

Шаблон закрывает несколько связанных задач. Во-первых, он позволяет заявить отказ от работы в новых условиях и попросить предложить все имеющиеся вакансии, которые человек может занимать с учётом своей квалификации и состояния здоровья. Во-вторых, подходит, если письменного уведомления не было: можно потребовать не менять условия труда и не переводить на другую работу без уведомления и согласия. В-третьих, документ помогает заранее выяснить, на каком основании работодатель допускает прекращение работы и какие выплаты при этом считает причитающимися, а также заявить, что увольнение здесь не должно рассматриваться как дисциплинарное взыскание.

Готовый шаблон задаёт структуру обращения и подсказывает, какие обстоятельства стоит описать: что именно изменилось, как это отразилось на работе, какие документы вы получали или не получали. Текст заполняется под свою ситуацию, а конкретные правовые ссылки, сроки и суммы лучше сверять отдельно — они зависят от обстоятельств и требований законодательства на момент обращения.

Что регулирует документ

Работодатель меняет технику или условия труда, а вы не готовы работать по-новому — нужно письменно попросить предложить все подходящие вакансии
Письменного уведомления об изменениях не вручали и согласия не спрашивали — требуется зафиксировать, что порядок не соблюдён
Хотите потребовать не менять условия труда и не переводить на другую работу без уведомления и вашего согласия
Допускаете отказ от продолжения работы в новых условиях и хотите узнать основание и причитающиеся выплаты
Нужно заявить, что увольнение в этой ситуации не должно применяться как дисциплинарное взыскание
Важно оставить письменный след: обращение с отметкой о вручении или отправка почтой с уведомлением