Документы

Письменное требование работодателю (директору школы) о предоставлении письменного ответа со ссылкой на нормы закона на заявление о переводе на должность учителя

Письменное требование, адресованное работодателю — директору школы или в орган управления образованием, — о предоставлении мотивированного письменного ответа на ранее поданное заявление о переводе на должность учителя и о совмещении. Помогает перевести устные пояснения и позицию бухгалтерии в официальный ответ с правовым обоснованием и ссылками на нормы закона.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-адресата

Должность и ФИО руководителя адресата: Должность и ФИО руководителя адресата

Адрес адресата: Адрес адресата

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта заявителя: Телефон и электронная почта заявителя

ТРЕБОВАНИЕ

О предоставлении письменного ответа на заявление о переводе на должность учителя с сохранением части ставки заместителя директора

Я работаю в образовательной организации и состою в трудовых отношениях с работодателем в лице директора. Я обратился(ась) к работодателю с письменным заявлением о переводе на другую должность и об установлении совмещения по другой должности, указав желаемые условия работы: Должность, на которую планируется перевод, Желаемый объём работы по заявлению. Заявление было подано Дата подачи заявления о переводе и зарегистрировано под номером Входящий номер заявления. По заявлению имеется резолюция работодателя: Отметка директора на заявлении. Письменный ответ по существу заявления с указанием правовых оснований принятого решения мне не направлен.

Дополнительные сведения

Прошу дать мне письменный ответ по существу моего заявления от Дата подачи заявления о переводе о переводе на должность Должность, на которую планируется перевод и об установлении совмещения, с указанием норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, которыми руководствовался работодатель при рассмотрении заявления и принятии решения, а также с указанием причин, по которым заявление не может быть удовлетворено полностью или в части. Ответ прошу направить мне по адресу: Адрес заявителя, либо вручить лично под подпись.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Заявление о переводе на должность учителя или о совмещении подано и завизировано, но письменного ответа нет: решение озвучивают устно, а позицию объясняет бухгалтерия. В такой ситуации сложно понять, что именно решил работодатель и на чём основан отказ, а значит — невозможно ни согласиться с решением, ни оспорить его. Требование переводит переписку в письменную форму: вы просите изложить ответ по существу и указать нормы, которыми руководствовались.

Шаблон пригодится и когда ответ приходит, но не от работодателя, а от органа управления образованием: в нём ссылаются на требования к ставке, ограничения по часам и лимиты фонда оплаты труда, не раскрывая правового обоснования. Требование адресуется тому же органу и позволяет получить мотивированную позицию в письменном виде.

Документ составлен так, чтобы его можно было использовать и в переписке с директором школы как работодателем, и в обращении в вышестоящий орган. Формулировки нейтральны, без оценки действий адресата: вы фиксируете факт подачи заявления, отсутствие письменного ответа и просьбу ответить по существу со ссылками на нормы. Готовый текст остаётся адаптировать под свою ситуацию — указать адресата, реквизиты заявления и приложений.

Что регулирует документ

Директор завизировал заявление о переводе или совмещении, но письменного ответа со ссылкой на нормы так и не дал
Решение озвучивают только устно, а разъяснения даёт бухгалтерия вместо работодателя
Ответ пришёл от отдела образования со ссылками на требования к ставке, ограничения по часам и лимиты фонда оплаты труда
Нужно зафиксировать переписку письменно, чтобы понимать правовое обоснование позиции адресата
Требуется мотивированный ответ по существу заявления, а не общие разъяснения
Готовите обращение в вышестоящий орган и хотите опираться на письменную позицию работодателя