Документы

Письменное требование работодателю о разъяснении причин невыплаты надбавки (доплаты) за наставничество и оснований отказа

Письменное обращение к работодателю, в котором работник просит объяснить, почему ему не выплачивается надбавка или доплата за наставничество, на каком основании в выплате отказано и какие условия по этой выплате вообще предусмотрены у работодателя. Подходит, когда поручение о наставничестве не оформлено письменно, не оплачивается или когда работник рассчитывает на поощрение за наставничество по локальным актам.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь по поводу наставничества и выплат за него?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Ваша должность: Ваша должность

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О разъяснении причин невыплаты надбавки (доплаты) за наставничество и оснований отказа

Заявитель состоит в трудовых отношениях с Наименование работодателя в должности Ваша должность. При трудоустройстве к работе был прикреплён наставник, однако ни трудовой договор, ни правила внутреннего трудового распорядка, ни иные локальные акты работодателя условий о выплате за наставничество не содержат. Проверены следующие документы: Где вы искали условие о выплате. За период Период, за который не произведена выплата работа выполнялась в обычном режиме, при этом вопрос о том, какие выплаты за наставничество предусмотрены у работодателя и по какой причине они не начислены, остался без письменного ответа.

Что ещё важно сообщить

Прошу дать письменное разъяснение о том, предусмотрена ли у работодателя выплата за наставничество (Какую выплату вы ожидали) и какими локальными актами она установлена; указать основания, по которым такая выплата за период Период, за который не произведена выплата не начислена и не выплачена; сообщить, какие документы и действия требуются для её начисления. Ответ прошу направить по адресу: Адрес заявителя, либо на контактные данные: Телефон и электронная почта.

Приложения:

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Наставничество нередко складывается стихийно: работник фактически обучает новых сотрудников, помогает им освоиться, отвечает на вопросы — но отдельного поручения он не получал, а выплата за эту работу нигде не закреплена. В итоге человек выполняет дополнительные обязанности, не понимая, положено ли ему за это вознаграждение и на каких условиях.

Шаблон помогает перевести разговор в письменную плоскость. В обращении работник просит работодателя пояснить, предусмотрена ли у него надбавка или доплата за наставничество, какими внутренними документами это регулируется и почему выплата не производится. Такой запрос уместен и тогда, когда дополнительная работа поручена устно, без оформления согласия работника, и тогда, когда речь идёт не о доплате за дополнительную работу, а о поощрении за добросовестное наставничество.

Документ составлен в форме требования: он фиксирует позицию работника, задаёт конкретные вопросы и создаёт письменный след в переписке с работодателем. Это удобная отправная точка, если вы хотите получить официальный ответ, а не устные пояснения, и в дальнейшем опираться на него при обсуждении условий работы.

Шаблон содержит поля для подстановки данных: сведения о работнике и работодателе, описание ситуации с наставничеством, перечень вопросов и способ получения ответа. Перед отправкой проверьте, что формулировки соответствуют вашей ситуации, а приложенные документы и расчёты не вызывают вопросов.

Что регулирует документ

Доплата за наставничество не установлена ни в трудовом договоре, ни в локальных актах — нужно понять, что вообще предусмотрено
Поручение о наставничестве дано устно, без письменного согласия работника и без оплаты
Работник выполняет наставничество наряду со своей основной работой и хочет зафиксировать это письменно
Работодатель отказывает в выплате, но не объясняет основания отказа
Работник рассчитывает на поощрение или премию за наставничество по внутренним документам
Нужен официальный письменный ответ для дальнейшего обсуждения условий работы