Документы

Письменное требование работодателю об ознакомлении работника под роспись с картой специальной оценки условий труда и её результатами

Письменное требование работодателю об ознакомлении работника под роспись с картой специальной оценки условий труда и её результатами. Нужно, когда работодатель провёл оценку, но не показывает работнику карту и отчёт, либо работник не согласен с тем, как в них определены условия труда и связанные с ними гарантии, либо при вредных условиях труда не получает положенное.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь по специальной оценке условий труда?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

ФИО руководителя или должностного лица

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон или электронная почта: Телефон или электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О ознакомлении с картой специальной оценки условий труда и её результатами

Я работаю в должности Должность и подразделение и в силу своих обязанностей подвергаюсь воздействию производственных факторов на рабочем месте. Работодателем проведена специальная оценка условий труда, однако её результаты мне не предъявлены: с картой специальной оценки условий труда и отчётом о её проведении меня под роспись не ознакомили, а сведения о классе (подклассе) условий труда сообщаются мне только в устной форме.

Дополнительные сведения

Прошу ознакомить меня под роспись с картой специальной оценки условий труда по моему рабочему месту и с результатами проведённой оценки, а также выдать мне заверенную копию карты специальной оценки условий труда и отчёта о её проведении. Прошу сообщить дату и номер отчёта о проведении специальной оценки условий труда и обеспечить возможность ознакомления с материалами оценки в полном объёме.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Специальная оценка условий труда — это процедура, по итогам которой определяется, как условия на рабочем месте влияют на работника и какие гарантии ему за это положены. Результаты оформляются в карте и отчёте, и работник вправе с ними ознакомиться. На практике бывает иначе: оценку провели, но документы работнику не показывают, ограничиваясь устными заверениями, что ничего вредного на рабочем месте нет.

Этот шаблон — письменное требование работодателю. В нём работник просит ознакомить его под роспись с картой специальной оценки условий труда и её результатами. Такой документ подходит и в ситуации, когда с картой ознакомиться дали, но работник считает, что условия труда и положенные из-за них гарантии определены неверно, — тогда в требовании излагается несогласие и просьба его рассмотреть.

Отдельный случай — когда условия труда признаны вредными, а работник не получает гарантии, которые за это положены: доплату, сокращённое рабочее время, дополнительный отпуск и другие. В требовании можно заявить об этом и попросить установить положенное. Точный перечень гарантий и их размеры зависят от результатов оценки и от норм права, поэтому их стоит сверять отдельно.

Письменная форма важна: она фиксирует дату обращения и суть позиции работника, а работодателю задаёт понятный срок и повод ответить. Шаблон заполняется под конкретную ситуацию — с указанием рабочего места, обстоятельств и того, что именно работник просит сделать.

Что регулирует документ

Работодатель провёл специальную оценку условий труда, но не знакомит работника с картой и отчётом под роспись
На словах уверяют, что вредных условий нет, а документы с результатами оценки не показывают
Работник ознакомился с картой, но не согласен с тем, как определены условия труда и связанные с ними гарантии
Условия труда признаны вредными, но работник не получает положенные за это гарантии
Нужно письменно зафиксировать дату обращения и позицию работника по результатам оценки
Требуется получить от работодателя официальный ответ на обращение