Документы

Требование работодателю о допуске к работе и предоставлении приказа об увольнении

Письменное требование работодателю о допуске к работе, если вас отстранили без оформления увольнения, и о предоставлении приказа об увольнении, если он был издан.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Руководитель организации: Руководитель организации

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Контактный телефон: Контактный телефон

ТРЕБОВАНИЕ

О допуске к работе и предоставлении приказа об увольнении

Я, ФИО заявителя, проживающий(ая) по адресу Адрес заявителя, состою в трудовых отношениях с Наименование работодателя на основании трудового договора. Дата недопуска к работе меня не допустили к исполнению трудовых обязанностей: Кто объявил об увольнении устно сообщил(а) мне о прекращении работы и предложил(а) забрать документы, при этом приказ об увольнении мне не объявлялся и прекращение трудового договора в установленном порядке не оформлялось.

Дополнительные обстоятельства

Прошу допустить меня к исполнению трудовых обязанностей по должности Должность работника и предоставить мне приказ об увольнении либо иной документ, подтверждающий прекращение трудового договора, а также выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, в случае если трудовой договор действительно расторгнут.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

{"h1": "Требование работодателю о допуске к работе и предоставлении приказа об увольнении", "title": "Требование работодателю о допуске к работе и предоставлении приказа об увольнении", "description": "Шаблон письменного требования работодателю о допуске к работе, если вас не пускают на рабочее место без оформления увольнения, и о выдаче приказа об увольнении.", "seo_text": "Бывает, что работодатель перестаёт допускать сотрудника к работе на словах: не издаёт приказ об увольнении, не оформляет прекращение трудового договора, но и не пускает на рабочее место. В такой ситуации важно зафиксировать свою позицию письменно — это поможет защитить права и сохранить доказательства для дальнейших действий.\n\nДокумент представляет собой официальное требование к работодателю о допуске к исполнению трудовых обязанностей, а также о предоставлении приказа об увольнении, если он был издан. Письменное обращение создаёт юридически значимый след: у работодателя появляется обязанность отреагировать, а у вас — подтверждение того, что вы не отказывались от работы и готовы исполнять свои обязанности.", "points": ["Вас не допускают к работе без оформления увольнения", "Работодатель устно отстранил, но приказ не издал", "Нужно письменно зафиксировать требование о допуске", "Хотите получить приказ об увольнении на руки", "Нужно зафиксировать позицию для дальнейшей защиты прав"]}