Требование работодателю о приведении графика сменности и табеля учета рабочего времени несовершеннолетнего работника 16 лет в соответствие с нормами ТК РФ
Требование, с которым работник или его законный представитель обращается к работодателю, если несовершеннолетнему сотруднику ставят смены большей продолжительности, чем допускается для его возраста, и отражают их в графике сменности и табеле учёта рабочего времени. Документ помогает заявить о нарушении и потребовать привести кадровые документы в соответствие с законом.
Начните прямо здесь
Так будет выглядеть готовый документГотовый документ
В Наименование работодателя
Должностное лицо, которому адресуется документ
Адрес работодателя: Адрес работодателя
от ФИО заявителя
Адрес заявителя: Адрес заявителя
Телефон или электронная почта: Телефон или электронная почта
ТРЕБОВАНИЕ
О приведении графика сменности и табеля учёта рабочего времени в соответствие с установленной продолжительностью рабочего времени несовершеннолетнего работника
Я обращаюсь как законный представитель несовершеннолетнего работника ФИО несовершеннолетнего работника, Дата рождения работника года рождения, состоящего в трудовых отношениях с Наименование работодателя на основании Реквизиты трудового договора. Работодатель утвердил график сменности и ведёт табель учёта рабочего времени, в которых продолжительность смен и рабочего времени за учётный период превышает допустимую для работника этого возраста. Фактические обстоятельства: Фактическая продолжительность смен по графику и табелю. Указанные документы относятся к периоду Период, за который составлен график и табель.
Дополнительные сведения
Прошу привести график сменности и табель учёта рабочего времени в соответствие с требованиями законодательства о продолжительности рабочего времени работников, не достигших восемнадцати лет, и выдать мне заверенные копии исправленных документов.
Приложения:
Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре
Оплата — после того, как проверите готовый документ