Документы

Требование работодателю об исчислении срока носки спецодежды (демисезонной обуви) с даты фактической выдачи

Требование к работодателю о том, чтобы срок носки спецодежды и демисезонной обуви отсчитывался со дня фактической выдачи, а не от начала месяца, квартала или иной даты по внутренним правилам организации. Подходит, если из-за такого порядка вещь списывают раньше, чем она отслужила свой срок, или если локальный акт сокращает срок носки по сравнению с общими требованиями.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь по спецодежде и средствам защиты?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон или электронная почта: Телефон или электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

Об исчислении срока носки спецодежды с даты фактической выдачи

Я работаю в Ваша должность и подразделение и обеспечиваюсь средствами индивидуальной защиты за счёт работодателя. Мне выдана спецодежда (обувь) — Наименование выданной вещи, фактическая дата выдачи: Дата фактической выдачи. Работодатель исчисляет срок носки этой вещи не со дня фактической выдачи, а с С какой даты считают срок, из-за чего вещь считается изношенной и списывается раньше, чем истёк её срок носки, и я лишаюсь возможности пользоваться ею положенное время.

Дополнительно своими словами

Прошу исчислять срок носки выданной мне спецодежды (обуви) Наименование выданной вещи со дня фактической выдачи — Дата фактической выдачи, — а не с С какой даты считают срок, и привести учёт сроков носки и списания этой вещи в соответствие с датой её фактической выдачи.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Средства индивидуальной защиты выдаются работнику в пользование на определённый срок, и этот срок имеет значение для обеих сторон: пока он не истёк, вещь должна оставаться у работника и выполнять свою задачу. На практике встречается другой подход — срок носки отсчитывают не от дня фактической выдачи, а от начала месяца, квартала или иной даты, установленной внутренними нормами организации. В результате спецодежду или обувь списывают раньше, чем она отслужила положенное, а работник остаётся без защиты или вынужден добиваться замены.

Отдельная ситуация — локальный акт работодателя, который устанавливает собственный порядок выдачи и списания средств защиты и тем самым сокращает срок их носки по сравнению с общими требованиями. Такой акт не должен применяться в части, ухудшающей положение работника.

Этот шаблон — письменное требование, в котором работник просит пересчитать срок носки от даты фактической выдачи и не применять внутренние правила, сокращающие этот срок. Если средства защиты не выданы вовсе, выданы не по нормам или изношенную вещь не меняют, требование формулируется иначе — об обеспечении выдачи, а не о пересчёте срока.

Документ составляется в свободной форме, но лучше опираться на факты: когда и что было выдано, чем это подтверждается, какие внутренние правила применяет работодатель. Требование направляют в письменном виде и сохраняют подтверждение отправки — это пригодится, если вопрос придётся решать дальше.

Что регулирует документ

Работодатель отсчитывает срок носки спецодежды или обуви от начала месяца, квартала или другой даты, а не от дня фактической выдачи
Из-за внутреннего порядка вещь списывают раньше, чем она отслужила свой срок
Локальный акт организации сокращает срок носки средств защиты по сравнению с общими требованиями
Нужно зафиксировать дату фактической выдачи и подтверждающие её документы
Требование адресовано работодателю и направляется в письменном виде с сохранением подтверждения отправки