Требование об отмене приказа

Требование работника об отмене приказа работодателя используют, чтобы письменно изложить несогласие с приказом и обозначить запрашиваемые действия. Документ составляет работник и адресует работодателю, при необходимости — конкретному руководителю. В требовании можно поставить вопрос об отмене приказа целиком, отмене отдельных оспариваемых положений или приостановлении его действия до урегулирования разногласий.

Шаблон предусматривает приказ об изменении условий трудового договора, приказ о дисциплинарном взыскании и иной приказ. При заполнении важно связать выбранное требование с содержанием документа: указать его номер, дату и суть, а также объяснить, чем он ухудшает положение работника. Если несогласие касается только части приказа, обозначьте конкретные пункты, отмены которых вы просите. Так предмет обращения будет понятен из самого текста.

Для описания обстоятельств понадобятся дата и способ ознакомления с приказом. В отдельном поле можно изложить основания несогласия, фактические обстоятельства и нарушения процедуры, на которые ссылается работник. Упоминания документов и доказательств лучше соотнести с описанными событиями: из требования должно быть ясно, какие сведения подтверждают каждый существенный довод и к какому приказу они относятся.

Содержание этого раздела зависит от вида приказа. Если оспаривается дисциплинарное взыскание, в форме предусмотрено описание обстоятельств проступка, объяснений работника и сроков. При изменении условий трудового договора можно указать затронутые пункты договора, сравнить прежние и новые условия, описать уведомление и названные работодателем причины. Также отражается, давал ли работник письменное согласие. Эти сведения нужны по соответствующей ситуации, а не для каждого требования.

В конструкторе указывают полное наименование или ФИО работодателя и его почтовый адрес. Если обращение направляется конкретному руководителю, можно добавить его должность и ФИО; при обращении к работодателю без указания руководителя эти сведения не нужны. Со стороны работника вносят ФИО, почтовый адрес и подходящие контактные данные. Должность и подразделение указывают, когда это применимо, а для бывшего работника — последние.

Отдельно выбирают, кто подписывает требование: сам работник или представитель по доверенности. Для представителя предусмотрены ФИО и сведения о доверенности. Если доверенности не присвоен номер, в строке номера можно указать «б/н». При включении приложений перечисляют документы или их копии, относящиеся к требованию; при подписании представителем в перечне указывают документ о его полномочиях. Состав приложений зависит от содержания обращения.

Форму можно дополнить просьбой направить ответ по почтовому адресу или на электронную почту работника. Для электронного ответа нужно указать соответствующий адрес. Также предусмотрен вариант без строки об ответе. Отдельный выбор позволяет запросить письменный мотивированный ответ по каждому требованию, включая причины отказа, либо ограничиться просьбой сообщить о принятых мерах.

При необходимости в документ включают срок исполнения требования или срок ответа. Запрашиваемый срок вводят в родительном падеже; его указание не меняет обязательный срок, установленный законом или договором. Можно оставить документ без отдельной строки о сроке и выбрать, включать ли предупреждение об обращении в трудовую инспекцию и суд. Перед скачиванием проверьте реквизиты приказа, оспариваемые пункты, основания несогласия и выбранный вариант требования: они должны описывать одну и ту же ситуацию.

Когда пригодится

• Нужно оспорить приказ о дисциплинарном взыскании из-за фактических или процедурных нарушений
• Работодатель издал приказ об изменении условий трудового договора, с основаниями или порядком которого вы не согласны
• Возражения касаются отдельных пунктов приказа, и нужно потребовать отмены только этой части
• До урегулирования разногласий нужно письменно потребовать приостановить действие спорного приказа