Требование о выходном пособии

Требование о выплате выходного пособия и окончательного расчёта при увольнении по состоянию здоровья направляют работодателю от имени уволенного работника. В документе описывают обстоятельства увольнения, приводят сведения о медицинском заключении и формулируют требования о выплатах. Обращение может подписать сам работник или его представитель по доверенности. Шаблон посвящён расчёту после увольнения по состоянию здоровья.

Предусмотрены варианты требования о выходном пособии и окончательном расчёте, в том числе с процентами за задержку. В вопросе о пособии можно выбрать требование о его выплате либо о выплате пособия с процентами за задержку. Выбранные формулировки должны соответствовать содержанию обращения: какие суммы работник запрашивает и включает ли требование проценты. Само составление документа не подтверждает размер выплат и не определяет результат обращения.

Для описания основания увольнения понадобятся номер и дата медицинского заключения, сведения о противопоказаниях и сроке ограничений. Укажите, кем выдано заключение, какие ограничения в нём обозначены и содержится ли в нём указание на необходимость перевода. Сведения об индивидуальной программе реабилитации или абилитации вносят при наличии. Если данные медицинского документа уже приведены в специальном поле, не нужно повторять их в общем описании обстоятельств.

Отдельно внесите дату увольнения, номер и дату приказа. Эти сведения связывают требование о выплатах с конкретным прекращением работы. При заполнении придерживайтесь обстоятельств увольнения по состоянию здоровья: наличие в форме общих вопросов о других трудовых нарушениях не меняет назначения этого шаблона. В итоговом тексте должны быть понятны медицинское основание, сведения об увольнении и содержание требований о пособии и окончательном расчёте.

В части выплат укажите, что осталось невыплаченным при увольнении, приведите соответствующие суммы и расчёт среднего заработка. Используйте сведения, относящиеся к вашему требованию, и согласуйте их с выбранным вариантом документа. Если заявляются проценты за задержку, отразите это в содержании просьбы. Размеры выплат и данные расчёта вносит пользователь; они должны быть понятны из заполненного текста. Не стоит включать суммы или обстоятельства из примеров формы, если они не относятся к обращению.

Для адресной части выберите вид работодателя и укажите его полное наименование либо ФИО, а также почтовый адрес. При обращении к конкретному руководителю можно добавить его ФИО и должность. Со стороны работника понадобятся ФИО, адрес и необходимые контакты; для бывшего работника в поле должности и подразделения указывают последние. Реквизиты письменного трудового договора вносят в предназначенное для него поле. Если договор не имеет номера, указывают дату; реквизиты договора подряда или оказания услуг для этого поля не подходят.

В завершение можно выбрать ответ письмом или по электронной почте, запросить письменный мотивированный ответ либо оставить документ без строки об ответе. Отдельно настраивается строка о сроке исполнения требования или ответа. Запрашиваемый срок не изменяет срок, установленный законом или договором. По желанию добавляется предупреждение об обращении в трудовую инспекцию и суд. Если прилагаются документы или копии, перечислите их; при подписании представителем укажите сведения о доверенности и документ о полномочиях. Перед скачиванием проверьте медицинские реквизиты, дату и приказ об увольнении, суммы и состав требований.

Когда пригодится

• После увольнения по состоянию здоровья работодатель не выплатил выходное пособие
• При увольнении по состоянию здоровья работодатель не произвёл окончательный расчёт
• Выплаты после увольнения по состоянию здоровья задержаны, и нужно потребовать компенсацию за задержку
• Нужен письменный мотивированный ответ об отказе выплатить пособие и расчёт после увольнения по состоянию здоровья