Заявление о преимуществе при сокращении

Заявление о преимущественном праве оставления на работе при сокращении штата предназначено для работника, который хочет сообщить работодателю об основаниях для такого предпочтения. В документе излагают просьбу учесть преимущественное право, описывают свою квалификацию и показатели работы, приводят сведения о подтверждающих документах. Заявление адресуется работодателю и позволяет представить эти обстоятельства вместе с конкретной просьбой работника.

В шаблоне предусмотрены две формулировки основного обращения. Можно попросить рассмотреть преимущественное право и учесть его при сокращении либо попросить оставить работника на работе, признав это право. При заполнении выберите вариант, который соответствует цели обращения. В обоих случаях содержание заявления строится вокруг изложенных оснований и сведений о работе; выбор формулировки сам по себе не определяет результат рассмотрения.

Для составления документа онлайн подготовьте сведения о своей должности и подразделении, а также о том, когда и откуда стало известно о сокращении. В соответствующем поле можно указать уведомление, приказ или сообщение работодателя. Если реквизиты документа известны, внесите их вместе с датой и способом получения сведений. Это поможет связать обращение с конкретной информацией о сокращении, не смешивая дату её получения с датой самого заявления.

Основное внимание при заполнении уделите основаниям преимущественного права. Поле позволяет описать производительность труда, квалификацию, образование и результаты работы, а также назвать документы, которые подтверждают эти сведения. Стаж сам по себе не даёт преимущества, поэтому описание не стоит ограничивать продолжительностью работы. При равных показателях в заявлении указывают применимое основание предпочтения по трудовому законодательству или коллективному договору, если на него ссылается работник.

Отдельное поле предназначено для сведений о других работниках на таких же должностях и известных показателях их производительности труда и квалификации. Указывайте те сведения, которыми располагаете. Если такой информации нет, это можно прямо написать в заявлении: получать чужие персональные документы для его подачи не требуется. Перед завершением заполнения проверьте, что описание состава работников относится именно к таким же должностям и не подменяет изложение собственных оснований.

В адресной части указываются наименование или ФИО работодателя, сведения о руководителе и, в зависимости от оформления, почтовый адрес. ФИО и должность руководителя для строки «Кому» вводятся в дательном падеже. Работник указывает полное имя, должность и подразделение, при необходимости — контактные данные. Для ответа можно обозначить электронную почту или почтовый адрес либо не включать отдельное указание способа получения ответа. Выбранный вариант должен соответствовать порядку подачи заявления.

Подтверждающие документы стоит подготовить с учётом изложенных оснований. В тексте можно сослаться на документ, который подтверждает образование, квалификацию или результат работы, а в перечне приложений указать то, что фактически прилагается. При необходимости добавляются сведения о числе листов и экземпляров. Список допускает редактирование и удаление строк. Копии готовых документов прилагаются самостоятельно, поэтому перед скачиванием полезно сопоставить перечень с подготовленными приложениями.

Завершая работу в конструкторе, проверьте выбранную просьбу, сведения о сокращении и описание оснований преимущественного права. Показатели собственной работы, информация о других работниках и подтверждающие документы должны быть изложены так, чтобы было понятно, какие обстоятельства вы просите учесть. При необходимости добавьте связанную с обращением дополнительную просьбу. После проверки данных можно скачать готовое заявление для обращения к работодателю.

Когда пригодится

• При сокращении нужно попросить учесть более высокую производительность труда при решении об оставлении на работе
• Нужно сообщить работодателю о квалификации и результатах работы, обосновывающих преимущество при сокращении
• При равных показателях труда и квалификации нужно заявить о предусмотренном законом основании предпочтения
• При равных показателях труда и квалификации нужно попросить учесть преимущество, предусмотренное коллективным договором