Заявление о несогласии с переводом

Заявление о несогласии с переводом на другую работу без письменного согласия составляет работник и адресует работодателю. Документ используют, чтобы описать перевод, изложить возражения и сформулировать требования о прежней работе или оплате. Содержание зависит от обстоятельств: просьба отменить перевод, возмещение потери заработка, доплата при исключительном временном переводе и оплата фактического простоя относятся к разным вариантам заявления.

При оспаривании перевода важно точно описать обстоятельства отсутствия письменного согласия. В соответствующем поле укажите, запрашивал ли работодатель согласие и подписывали ли вы соглашение. Несогласие с ранее подписанным соглашением само по себе не означает, что согласия не было. Поэтому описание должно отражать фактические действия и документы, а не только нынешнее отношение работника к другой работе.

Для заполнения шаблона онлайн подготовьте сведения о работодателе, руководителе и работнике. В адресной строке должность и ФИО руководителя указывают в дательном падеже. Далее обозначьте свою должность и подразделение, работу, на которую вас перевели, и период перевода. Эти сведения позволяют связать возражения с конкретным изменением работы, не оставляя в тексте неопределённой ссылки на «другую должность».

Документ о переводе описывают отдельно: указывают его вид, номер, дату и сведения об ознакомлении. Если вы оспариваете перевод, изложите, почему считаете его не соответствующим трудовому законодательству. Сопоставьте это описание с обстоятельствами получения согласия и периодом перевода. Выбранное требование должно опираться на изложенную ситуацию; само заполнение шаблона не устанавливает правовую оценку действий работодателя.

Вариант об отмене перевода содержит просьбу вернуть прежнюю работу. Если заявляется требование о возмещении неполученного заработка при незаконном переводе, нужно описать, как перевод повлиял на заработок. Шаблон различает вынужденный прогул и выполнение нижеоплачиваемой работы. Укажите подходящие обстоятельства и сумму требования в соответствующем поле, проверив, что описание потери заработка относится к названному периоду.

Отдельный вариант предусмотрен для доплаты до среднего заработка при исключительном временном переводе. Его следует отличать от требования о возмещении неполученного заработка при оспаривании перевода. В заявлении указывают сумму доплаты или возмещения в зависимости от выбранной ситуации. Наличие вариантов в форме не означает, что все требования нужно включать одновременно: текст должен последовательно описывать выбранное основание обращения.

Для просьбы об оплате фактического простоя нужны сведения о приостановке работы. Опишите, какую работу фактически нельзя было выполнять, в какой период и по какой причине, а также сообщали ли вы об этом работодателю. Укажите подтверждающие документы и сумму запрашиваемой оплаты. Шаблон различает простой по вине работодателя и простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Сам по себе перевод простоем не является.

Дополнительную просьбу включают при необходимости, сохраняя её связь с обстоятельствами перевода. Если к заявлению прилагаются документы или копии, перечислите только фактически прилагаемые материалы; число листов и экземпляров добавьте, когда это нужно. Способ получения ответа можно указать отдельно с учётом порядка подачи заявления. Почтовый или электронный адрес в тексте выражает просьбу о соответствующем способе ответа.

Перед скачиванием готового заявления проверьте работу, период и реквизиты документа о переводе, а при его оспаривании — описание отсутствия письменного согласия. Затем сопоставьте денежное требование с выбранной ситуацией: потерей заработка, доплатой при временном переводе или фактическим простоем. Не все поля относятся к каждому варианту. В итоговом тексте должны быть понятны обстоятельства обращения, конкретная просьба и сумма, если она заявляется.

Когда пригодится

• Вас перевели без письменного согласия, и вы хотите потребовать отменить незаконный перевод и вернуть прежнюю работу
• Из-за незаконного перевода вы выполняли нижеоплачиваемую работу и хотите потребовать возмещения разницы в заработке
• Незаконный перевод привёл к вынужденному прогулу, и нужно заявить требование о возмещении неполученного заработка
• При временном переводе в исключительных обстоятельствах вы хотите потребовать доплату до среднего заработка
• В связи с переводом работа фактически приостановилась, и вы хотите потребовать оплату простоя с учётом его причины