Заявление работника о приёме на работу
Для человека, который устраивается на работу. Помогает сообщить работодателю желаемую должность и условия приёма.
Выберите готовый вариант документа
Условия уже выбраны. После открытия документа их можно изменить и заполнить данные.
Подходящий вариант
Выберите вариант, который ближе к вашей ситуации. Условия можно изменить после открытия документа.
Не знаете, что выбрать?
Так будет выглядеть ваш документ
Предпросмотр выбранного варианта с пустыми полями. Условия и данные можно изменить.
Заполните пустые поля и проверьте документ перед использованием.
Подробнее о документе
⌄
Заявление о приёме на работу составляет человек, который хочет сообщить работодателю о намерении занять определённую должность и обозначить желаемые условия приёма. Документ адресуют работодателю, указывая в адресной части сведения о руководителе, если это соответствует ситуации. В заявлении можно отразить дату начала работы, подразделение, способ трудоустройства и предполагаемый срок трудового договора.
Шаблон предусматривает приём по основному месту работы, работу по совместительству и переход от другого работодателя в порядке перевода. При заполнении выбирают подходящий вариант, чтобы просьба соответствовала способу трудоустройства. Для перевода понадобится наименование или ФИО прежнего работодателя. Здесь имеется в виду приём к другому работодателю, а не изменение должности внутри одной организации.
Для составления заявления в конструкторе подготовьте сведения об адресате и соискателе. Работодателем может быть организация, индивидуальный предприниматель или гражданин: от этого зависит, какое наименование или ФИО нужно указать. ФИО и должность руководителя в строке «Кому» вносят в дательном падеже. Почтовый адрес работодателя помогает конкретизировать адресата документа.
Соискатель указывает свои ФИО, почтовый адрес и контактный телефон в предусмотренных для этого полях. Если в заявлении нужна просьба об ответе по электронной почте, можно добавить соответствующий адрес. Выбор способа получения ответа выражает просьбу заявителя и должен соответствовать порядку подачи заявления. Также предусмотрен вариант без отдельного указания способа получения результата.
Основная часть заявления строится вокруг желаемой должности, подразделения и даты начала работы. Название должности стоит сверить с тем, которое обсуждается с работодателем, а дату начала — с согласованными условиями приёма. Эти сведения заполняются отдельно от дополнительных пояснений. Такой порядок помогает ясно изложить саму просьбу о трудоустройстве и не повторять её в нескольких частях документа.
В шаблоне можно выбрать трудовой договор на неопределённый срок либо срочный договор при наличии законного основания. Для срочного варианта предусмотрены поля с основанием и окончанием срока: это может быть конкретная дата или определяющее его событие, например выход отсутствующего работника. В основании нужны конкретные обстоятельства; одного желания заключить договор на ограниченный срок недостаточно.
Дополнительные сведения включают по желанию. В этом поле можно сообщить работодателю информацию сверх уже указанных условий приёма. Должность, дату начала работы и выбранный способ трудоустройства повторять здесь не нужно. Перед скачиванием полезно проверить, что дополнительные пояснения согласуются с основной просьбой, а сведения о прежнем работодателе относятся именно к варианту приёма в порядке перевода.
Если к заявлению прилагаются документы, их перечисляют в соответствующем разделе. В список включают только фактически прилагаемые документы или копии, при необходимости указывают число листов и экземпляров. Перечень можно редактировать, а при отсутствии приложений — выбрать вариант без них. Копии прилагаются самостоятельно: указание документа в списке само по себе не означает его передачу работодателю.
После заполнения полей готовое заявление можно скачать. Перед использованием проверьте дату документа, адресата и выбранные условия приёма. Заявление не заменяет подписанный трудовой договор: дату начала, трудовую функцию, оплату и остальные условия согласуют с работодателем, а свой экземпляр договора получают отдельно. Ознакомление с локальными актами до подписания договора также оформляется отдельно; подтверждение такого ознакомления требует проверки.
Когда пригодится
- Устраиваетесь на основное место работы и хотите сообщить работодателю желаемую должность и дату начала работы
- Планируете работать по совместительству и хотите отразить это в заявлении о приёме
- Переходите от другого работодателя в порядке перевода и хотите оформить просьбу о приёме
- Просите принять вас по срочному трудовому договору при наличии законного основания