Заявление о пособии по уходу за ребёнком

Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до полутора лет по месту работы составляет работник, который фактически ухаживает за ребёнком. Документ адресуют работодателю, чтобы обратиться через него за пособием. При заполнении важно учитывать распределение действий: работодатель предоставляет отпуск по уходу и передаёт сведения, а назначением и выплатой пособия занимается СФР.

В шаблоне предусмотрены две основные ситуации. Если отпуск уже предоставлен, работник просит передать сведения для назначения пособия. Если отпуск ещё предстоит оформить, в заявлении указывают просьбу предоставить отпуск и передать необходимые сведения. От выбранного варианта зависит содержание обращения. Для нового отпуска потребуется дата его начала; при уже начавшемся отпуске отдельно проверьте дату возникновения права и срок обращения.

Этот документ составляется в свободной форме и сопровождает утверждённую СФР форму заявления о назначении пособия. Также нужны необходимые сведения о застрахованном лице. При оформлении нового отпуска заявление на отпуск и заявление о назначении пособия подают одновременно. Поэтому готовый текст обращения к работодателю следует рассматривать вместе с соответствующей формой и документами по родительству или опеке, применимыми к вашей ситуации.

В конструкторе можно выбрать, в каком качестве работник осуществляет уход: как родитель при наличии второго родителя, единственный родитель, опекун или другой родственник. Для родственника предусмотрено указание степени родства. В варианте с опекой понадобятся наименование и реквизиты документа об её установлении. Выбирайте описание, которое соответствует фактическим обстоятельствам ухода, и заполняйте относящиеся к нему сведения.

Для описания ребёнка укажите его фамилию, имя и отчество при наличии, а дату рождения внесите отдельно. В зависимости от ситуации могут понадобиться ФИО второго родителя, сведения о родителях и неполучении пособия другими лицами. Поле с ФИО второго родителя предназначено только для имени: сведения о его работе и получении пособия относятся к отдельным вопросам. Перед завершением заполнения проверьте данные о ребёнке, фактическом уходе и отсутствии назначения этого пособия другому лицу.

Адресная часть содержит сведения о работодателе и работнике. Укажите наименование организации либо ФИО работодателя, а также данные руководителя, которому направлено заявление. Для строки «Кому» его должность и ФИО вводят в дательном падеже. Со стороны работника понадобятся полные ФИО, должность и подразделение. Дату документа и контактные данные внесите в соответствующие поля, ориентируясь на выбранный порядок обращения.

В отдельном поле предусмотрены банк, БИК и номер счёта получателя. Внимательно сверьте эти сведения перед скачиванием готового заявления. Если указываете электронную почту или почтовый адрес для ответа, учитывайте допустимый порядок его получения: выбранный вариант выражает просьбу заявителя. Не все вопросы конструктора относятся к каждой ситуации, поэтому дополнительные данные заполняйте по мере их появления и применимости к вашему обращению.

В перечень приложений включайте только документы или копии, которые фактически передаёте вместе с заявлением. При необходимости укажите число листов и экземпляров. Сохранённый перечень можно отредактировать, а отдельные строки — изменить или удалить. Копии документов прикладываются самостоятельно. Перед скачиванием сопоставьте текст просьбы, выбранное основание ухода, дату начала отпуска, банковские реквизиты и состав приложений, чтобы в готовом документе были согласованные сведения.

Когда пригодится

• Отпуск по уходу уже предоставлен, и нужно попросить работодателя передать сведения для назначения пособия в СФР.
• Вы хотите одновременно обратиться за отпуском по уходу и передачей сведений для назначения пособия в СФР.
• Вы опекун ребёнка и хотите обратиться через работодателя по поводу отпуска и пособия по уходу.
• Вы единственный родитель и хотите сопроводить установленную форму заявления на пособие обращением к работодателю.
• Вы другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком, и хотите обратиться за пособием через работодателя, если оно не назначено другому лицу.