Документы

Заявление в отдел кадров о несогласии с требованием отказаться от работы по совместительству при переводе на другую должность

Письменное заявление в отдел кадров для ситуации, когда перевод на другую должность обусловливают отказом от работы по совместительству. Документ фиксирует несогласие с таким требованием, позволяет изложить свою позицию по переводу и по сохранению второй работы, а также заявить о готовности согласовать порядок использования электронной подписи.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь в отдел кадров?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-работодателя

Кадровое подразделение и его руководитель: Кадровое подразделение и его руководитель

Адрес организации: Адрес организации

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ЗАЯВЛЕНИЕ

О несогласии с требованием прекратить работу по совместительству при переводе на другую должность

Я работаю в Наименование организации-работодателя в должности Текущая должность и состою в трудовых отношениях по работе по совместительству в качестве Работа по совместительству. Работодатель оформляет мой перевод на должность Должность, на которую планируется перевод, однако условием перевода выдвинуто прекращение работы по совместительству со ссылкой на Локальный акт, на который ссылаются и на невозможность использования электронной подписи вне служебного рабочего места. Требование заявлено Дата, когда требование было заявлено. Работа по совместительству выполняется мной удалённо, с использованием собственного оборудования и средств электронной подписи, и до настоящего времени подписание документов в таком порядке осуществлялось без замечаний. Прекращение работы по совместительству не является условием перевода, предусмотренным трудовым договором, и затрагивает второе место работы, а не должность, на которую я перевожусь.

Дополнительные пояснения

Прошу не обусловливать оформление перевода на должность Должность, на которую планируется перевод прекращением работы по совместительству, не требовать расторжения трудового договора по совместительству и подписать дополнительное соглашение о переводе на согласованных условиях, а также дать письменный ответ о правовых основаниях заявленного требования и о порядке использования электронной подписи при работе по совместительству.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

{"h1": "Заявление в отдел кадров о несогласии с требованием отказаться от работы по совместительству при переводе на другую должность", "title": "Заявление о несогласии с отказом от совместительства при переводе", "description": "Шаблон заявления в отдел кадров: как письменно возразить против требования бросить работу по совместительству при переводе на другую должность и сохранить подработку.", "seo_text": "Перевод на другую должность и работа по совместительству — разные вопросы, но на практике их нередко связывают: кадры оформляют перевод и одновременно настаивают на отказе от второго места работы, ссылаясь на внутренние документы. Такое требование выходит за рамки самого перевода, и лучше заявить об этом письменно, чтобы позиция работника осталась в документах, а не только в устном разговоре.\n\nЗаявление подходит и в тех случаях, когда спор касается не только требования кадров, но и условий трудового договора: нужно закрепить перевод и при этом сохранить право на работу по совместительству. В тексте можно отдельно описать, как вы предлагаете урегулировать использование электронной подписи, если это важно для работодателя.\n\nШаблон помогает изложить ситуацию спокойно и по существу: что именно вы оспариваете, на чём основываете свою позицию и какие условия готовы обсуждать. Готовый текст достаточно адаптировать под свои обстоятельства и передать в отдел кадров удобным способом.", "points": ["Перевод готовы оформить, но ставят условием отказ от работы по совместительству", "Требование кадров касается второго места работы, а не самой новой должности", "Нужно письменно зафиксировать несогласие, а не ограничиваться устным разговором", "Хотите закрепить перевод и одновременно сохранить право на подработку", "Требуется предложить порядок использования электронной подписи, устраивающий обе стороны", "Нужен документ, который можно приложить к переписке с отделом кадров"]}