Документы

Заявление работника об увольнении по собственному желанию до окончания отпуска с последующим увольнением (ранее даты, указанной в первоначальном заявлении)

Заявление работника, который находится в отпуске с последующим увольнением и просит расторгнуть трудовой договор раньше даты, указанной в первоначальном заявлении. Документ фиксирует новую дату увольнения письменно, чтобы у кадров было основание издать приказ именно по ней, а не по прежней дате.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь по увольнению из отпуска?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО работника

Адрес работника: Адрес работника

Должность работника: Должность работника

Телефон или электронная почта: Телефон или электронная почта

ЗАЯВЛЕНИЕ

Об увольнении по собственному желанию ранее даты, указанной в заявлении об отпуске с последующим увольнением

Я состою в трудовых отношениях с Наименование работодателя в должности Должность работника. Ранее мной было подано заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, на основании которого издан приказ Реквизиты первоначального заявления и приказа, отпуск предоставлен на период Период отпуска, а датой увольнения указано Дата увольнения по первоначальному заявлению. В настоящее время я нахожусь в отпуске и намерен(а) расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ранее этой даты.

Дополнительные сведения

Прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию и уволить меня Новая дата увольнения, изменив ранее указанную дату увольнения, с оформлением нового приказа и внесением соответствующих записей в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.

Приложения:

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Бывает, что работник уходит в отпуск с последующим увольнением, а затем решает расторгнуть трудовой договор раньше — не дожидаясь последнего дня отпуска, который был указан в первоначальном заявлении. Прежняя дата в этом случае перестаёт быть актуальной, и кадровой службе нужен документ, на который можно опереться при оформлении.

Шаблон закрывает именно эту ситуацию: работник письменно просит считать днём увольнения другую дату, и заявление становится основанием для приказа по новой дате. Формулировки построены так, чтобы было однозначно понятно, о какой просьбе идёт речь и к какому ранее поданному заявлению она относится.

Отдельно стоит учитывать, что просьба работника может быть и другой по смыслу: не перенести дату увольнения, а вовсе отменить его и продолжить работу после отпуска. Это самостоятельный предмет обращения, и подменять одно другим в документе не стоит — иначе возникнет путаница в кадровых записях.

Наконец, встречается и обратная задача: работодателю нужно определиться, как поступить с такой просьбой, и зафиксировать свою позицию — согласие или отказ — с понятным обоснованием. Для этого подойдёт отдельный документ, где предметом является позиция работодателя, а не просьба работника.

Что регулирует документ

Работник в отпуске с последующим увольнением просит уволить его раньше даты из первоначального заявления
Нужно письменное основание, чтобы издать приказ по новой дате увольнения
Требуется однозначно связать новое заявление с ранее поданным
Работник передумал увольняться и просит сохранить только отпуск — это другой предмет просьбы
Работодателю нужно зафиксировать свою позицию по просьбе работника отдельным документом