Документы

Письменное требование работодателю о перерасчете заработной платы за июль по новому (повышенному) окладу после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Письменное требование работодателю, если зарплата за отработанный месяц после выхода из отпуска по уходу за ребёнком начислена не по действующему окладу. В документе можно попросить пересчитать выплату по повышенному окладу либо запросить письменные сведения о начислениях и об изменении оклада, чтобы проверить расчёт.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-работодателя

ФИО руководителя организации: ФИО руководителя организации

Адрес организации: Адрес организации

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон или электронная почта: Телефон или электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О перерасчёте заработной платы за отработанный месяц по действующему размеру оклада

Я работаю в Наименование организации-работодателя в должности Ваша должность. В период, когда я находился(ась) в отпуске по уходу за ребенком, по занимаемой мной должности был издан приказ об изменении размера оклада (Реквизиты приказа о повышении оклада), о чем мне известно. За Расчётный месяц я фактически исполнял(а) трудовые обязанности, однако в расчетном листке начисление произведено исходя из прежнего размера оклада — Оклад, по которому начислили, тогда как по должности действует повышенный оклад — Действующий (повышенный) оклад.

Дополнительно

Прошу пересчитать заработную плату за Расчётный месяц исходя из действующего (повышенного) размера оклада по занимаемой мной должности и выплатить образовавшуюся разницу в размере, установленном законодательством, а также выдать мне расчетный листок с указанием произведенного перерасчета.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, условия оплаты по его должности могут измениться: оклад повышают, а человек узнаёт об этом уже после возвращения к работе. Тогда за первый отработанный месяц выплата нередко приходит в прежнем размере — по окладу, который на тот момент уже не действует. Ситуация неприятная ещё и тем, что проверить её самостоятельно бывает нечем: расчётные листки и приказы на руки не всегда попадают.

Шаблон закрывает два близких сценария. В первом работник просит пересчитать начисленную сумму по действующему окладу и доплатить разницу. Во втором он не спорит с суммой, а сначала запрашивает письменные сведения: расчётные листки, приказ об изменении оклада, справку о начислениях — чтобы понять, по какому размеру считали и есть ли основания для перерасчёта.

Готовый текст помогает изложить требование спокойно и по делу: описать свою ситуацию, сослаться на то, что оклад по должности изменился, и чётко сформулировать, что именно вы просите от работодателя. Документ составляется в письменной форме и вручается под подпись либо направляется так, чтобы осталось подтверждение получения, — это пригодится, если вопрос не решится на месте.

Что регулирует документ

Зарплату за отработанный месяц начислили по окладу, который уже не действует
Оклад по должности повысили, пока вы были в отпуске по уходу за ребёнком
Нужно попросить пересчитать выплату по действующему окладу и доплатить разницу
Хотите получить расчётные листки и справку о начислениях, чтобы проверить расчёт
Нужен приказ об изменении оклада или иное подтверждение нового размера оплаты
Работодатель не объясняет, по какому окладу считали, и нужен письменный запрос