Документы

Письменное требование работника к работодателю о предоставлении письменного подтверждения (распоряжения) требования о приёме граждан до начала рабочего времени

Письменное требование работника к работодателю, которым он просит подтвердить в письменном виде устное указание о приёме посетителей до начала рабочего времени. Помогает зафиксировать, что именно требует работодатель и на каком основании, а также выбрать вариант: отказаться от такого приёма, привести требование в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка или оформить раннее начало приёма как изменение режима работы.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Ваш адрес: Ваш адрес

Ваша должность: Ваша должность

Телефон или электронная почта: Телефон или электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О предоставлении письменного подтверждения требования о приёме посетителей до начала времени приёма, установленного правилами внутреннего трудового распорядка

Я работаю в Наименование организации-работодателя в должности Ваша должность и обращаюсь к работодателю в лице Должность и ФИО руководителя по вопросу о требованиях, предъявляемых ко мне в связи с приёмом посетителей. Мой рабочий день начинается в Время начала приёма по внутренним документам, приём посетителей в организации открыт с С какого времени требуют принимать посетителей; при этом в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка условия о приёме посетителей до начала приёма не установлены. Работодатель в устной форме требует, чтобы я запускал(а) и принимал(а) посетителей до С какого времени требуют принимать посетителей.

Дополнительные сведения

Прошу дать мне письменное подтверждение (распоряжение) требования о приёме посетителей до С какого времени требуют принимать посетителей с указанием того, что именно от меня требуется, в какой форме это требование установлено (В какой форме передано требование), кем оно дано (Кто передал требование) и на каком основании, а также с указанием, как это время учитывается в моём рабочем времени. Письменный ответ прошу направить мне по адресу Ваш адрес либо вручить под подпись; связаться со мной можно по Телефон или электронная почта.

Приложения:

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Бывает, что руководитель устно просит начинать приём посетителей раньше, чем это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Устная договорённость нигде не зафиксирована: непонятно, что именно от работника требуют, с какого момента и на каком основании. В такой ситуации разумно попросить письменное подтверждение — оно даёт ясность обеим сторонам и позволяет спокойно решить, как действовать дальше.

Шаблон подходит для нескольких вариантов. Можно попросить работодателя подтвердить требование в письменном виде. Можно, наоборот, попросить привести его в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка, если работник не готов начинать приём раньше установленного времени. А если работник не против раннего приёма, но хочет, чтобы это было оформлено как изменение режима рабочего времени с учётом и оплатой, — предметом обращения становится именно изменение режима работы.

Документ составлен так, чтобы работник мог описать свою ситуацию и выбрать подходящую просьбу, не углубляясь в юридические формулировки. Готовый текст остаётся обратиться к работодателю в письменной форме и сохранить у себя подтверждение отправки.

Что регулирует документ

Работодатель устно требует принимать посетителей раньше начала приёма по правилам внутреннего трудового распорядка
Нужно зафиксировать, что именно и на каком основании от вас требуют
Вы не готовы начинать приём раньше установленного времени и хотите привести требование в соответствие с распорядком
Вы не против раннего приёма, но хотите оформить его как изменение режима рабочего времени
Нужно письменное подтверждение указания, чтобы избежать разночтений в дальнейшем