Документы

Письменное требование работодателю об отмене незаконного перевода на другую должность и восстановлении в ранее занимаемой должности

Письменное требование работнику для ситуации, когда работодатель в одностороннем порядке изменил должность или структурное подразделение: согласие не оформлялось, уведомление не вручалось, с приказом не знакомили. Документ помогает заявить о несогласии с переводом, потребовать отмены такого решения и возвращения прежней должности, а также запросить связанные с работой документы.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

Об отмене перевода на другую должность и восстановлении в ранее занимаемой должности

Я работаю у работодателя в должности Прежняя должность, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке. В отношении меня работодателем принято решение о переводе на другую должность — Должность, на которую перевели с Дата перевода. При этом согласие на такой перевод я не давал(а), дополнительное соглашение к трудовому договору со мной не заключалось, уведомление о предстоящем переводе мне не вручалось, с приказом о переводе я не ознакомлен(а).

Что ещё важно сообщить

Прошу отменить перевод на должность Должность, на которую перевели как произведённый без моего письменного согласия и восстановить меня в ранее занимаемой должности Прежняя должность с сохранением условий трудового договора, действовавших до перевода, а также направить мне письменное уведомление об отмене перевода и внесении соответствующих записей в документы, связанные с работой.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Перевод на другую должность или в другое подразделение — это изменение условий работы, которое по общему правилу требует согласия работника. Если согласие не оформлялось, уведомление не вручалось, а с приказом не знакомили, у работника есть основания заявить о несогласии и потребовать вернуть прежнюю должность. Письменное требование фиксирует позицию работника и создаёт след в переписке с работодателем.

Шаблон подходит и для случая, когда срочный трудовой договор фактически продолжил действовать, а работодатель при этом изменил должность: в требовании можно заявить о том, что условие о срочности утратило силу, и одновременно поставить вопрос о возвращении прежней трудовой функции.

Отдельный блок — про документы. Работодатель обязан по письменному обращению работника выдать копии документов, связанных с работой. Если приказ о переводе не выдали и с ним не ознакомили, это можно включить в то же требование: так вы получаете подтверждение своей позиции и материалы для дальнейших шагов.

Готовый шаблон помогает изложить требования последовательно и в деловом тоне: описать ситуацию, сослаться на обстоятельства, сформулировать просьбы об отмене перевода, восстановлении в прежней должности и выдаче документов. Перед отправкой стоит сверить формулировки со своими документами и при необходимости уточнить их с юристом.

Что регулирует документ

Перевели на другую должность или в другое подразделение без вашего согласия: соглашение не подписывали, уведомление не получали, с приказом не знакомили
Хотите заявить о несогласии с переводом и потребовать вернуть прежнюю должность
Срочный трудовой договор продолжил действовать, но должность изменили — нужно заявить об утрате силы условия о срочности
Работодатель не ознакомил с приказом о переводе и не выдал копии документов, связанных с работой
Нужно письменно зафиксировать свою позицию и создать след в переписке с работодателем
Требуется основа для дальнейших шагов по защите трудовых прав