Документы

Требование работодателю о выплате выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям (состоянию здоровья)

Требование работодателю о выплате выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям — письменное обращение к работодателю, если при увольнении по состоянию здоровья положенные выплаты не начислены или начислены не полностью. Документ помогает зафиксировать позицию работника, сослаться на документы об увольнении и медицинское заключение и потребовать перерасчёта в досудебном порядке.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь по увольнению по состоянию здоровья?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-адресата

Должность и ФИО руководителя (если известны)

Адрес адресата: Адрес адресата

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О выплате выходного пособия при увольнении по медицинским показаниям

Я работал(а) в Наименование работодателя и уволен(а) Дата увольнения по медицинским показаниям, подтверждённым документом: Реквизиты медицинского заключения. При увольнении по такому основанию мне не начислены или начислены не полностью выплаты, причитающиеся работнику в связи с увольнением по состоянию здоровья; фактически мне выплачено Какие выплаты уже начислены.

Дополнительные сведения

Прошу начислить и выплатить выходное пособие, предусмотренное при увольнении по медицинским показаниям, в размере, установленном законодательством, а также произвести перерасчёт и доплату иных причитающихся мне сумм; о произведённых выплатах прошу сообщить мне письменно по адресу Адрес заявителя или по контактам Телефон и электронная почта.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Увольнение по медицинским показаниям — ситуация, в которой работник часто не располагает полной информацией о том, какие выплаты ему положены и в каком размере. Если при увольнении по состоянию здоровья суммы не начислены или начислены не полностью, разбирательство начинается с письменного требования к работодателю: оно фиксирует позицию работника, привязывает её к документам об увольнении и медицинскому заключению и даёт работодателю возможность добровольно исправить расчёт.

Шаблон подходит, когда вопрос касается именно работодателя: расчёта при увольнении, выходного пособия и иных сумм, связанных с прекращением трудовых отношений по состоянию здоровья. В требовании указывают сведения о работнике и работодателе, обстоятельства увольнения, документы-основания и то, какие суммы, по мнению работника, не выплачены. Формулировки в шаблоне общие — конкретные размеры и периоды вы подставляете сами по своим документам.

Отдельно стоит помнить, что часть вопросов решается не работодателем, а другими адресатами. Пенсия, ежемесячная денежная выплата и набор социальных услуг при установленной инвалидности оформляются через государственные органы, а региональные льготы, компенсации и меры поддержки для людей с тяжёлыми заболеваниями и инвалидностью — через орган социальной защиты по месту жительства. Для этих ситуаций нужны свои обращения, и подавать их имеет смысл параллельно с требованием к работодателю.

Требование направляют так, чтобы осталось подтверждение получения: лично с отметкой на копии, заказным письмом с уведомлением или через доступный канал электронного документооборота. Сохраните копию требования и приложения к нему. Если работодатель не отвечает или отказывает, документ пригодится как подтверждение того, что вы пытались урегулировать вопрос без обращения в контролирующие органы или суд.

Что регулирует документ

Работодатель не начислил или начислил не полностью суммы при увольнении по состоянию здоровья
Нужно письменно зафиксировать требование о перерасчёте до обращения в контролирующие органы или суд
Есть медицинское заключение и документы об увольнении, на которые можно сослаться
Работодатель устно отказывает или не отвечает на обращения
Нужно подтверждение того, что вы пытались урегулировать спор напрямую с работодателем