Документы

Письменное требование работодателю о перерасчёте ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска до 56 календарных дней старшему воспитателю, работающему

Письменное требование работника к работодателю об установлении удлинённого ежегодного оплачиваемого отпуска и перерасчёте уже использованных и положенных дней отпуска. Подходит педагогам и воспитателям, которые фактически работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья, но отпуск им считают по общим правилам. Документ фиксирует требование в письменной форме и служит основанием для дальнейшего обращения в контролирующие органы.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-работодателя

ФИО руководителя

Адрес организации: Адрес организации

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон или электронная почта: Телефон или электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О перерасчёте ежегодного основного удлинённого оплачиваемого отпуска

Я работаю в должности Занимаемая должность и в течение рабочего времени непосредственно занят(а) воспитанием и обучением детей с ограниченными возможностями здоровья в закреплённых за мной группах: Закреплённые группы детей с ОВЗ. Основанием для такого режима работы являются Документ о статусе детей. Работодатель предоставляет мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью Какой отпуск предоставляется сейчас календарных дней, то есть как педагогическому работнику, не занятому с детьми с ограниченными возможностями здоровья, тогда как фактически я работаю с такими детьми постоянно.

Что ещё важно сообщить

Прошу установить мне ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней как педагогическому работнику, работающему с детьми с ограниченными возможностями здоровья, и произвести перерасчёт отпускных дней с учётом ранее использованного отпуска (Использованные дни отпуска), выплатив причитающуюся разницу.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Педагоги и воспитатели, которые фактически работают с детьми с ограниченными возможностями здоровья, нередко сталкиваются с тем, что отпуск им рассчитывают как обычным сотрудникам — без учёта характера и условий их работы. При этом сама работа с такой категорией детей предполагает особый режим труда и отдыха, а значит, и особый подход к продолжительности ежегодного отпуска.

Требование — это письменный документ, в котором работник просит работодателя установить ему удлинённый ежегодный основной оплачиваемый отпуск и пересчитать дни: как уже использованные, так и те, что ещё не предоставлены. В тексте описывается фактическая работа с детьми с ОВЗ, приводятся подтверждающие обстоятельства и формулируется просьба о перерасчёте.

Документ адресован руководителю организации и подаётся в письменном виде — лично через канцелярию или заказным письмом с уведомлением, чтобы у работника осталось подтверждение обращения. Если работодатель не реагирует, требование становится опорой для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Шаблон подходит и для смежной ситуации: когда работник просит установить и выплатить доплаты, предусмотренные положением об оплате труда организации, но фактически ему не начисляемые. В этом случае предметом требования становятся состав и размер выплат, а не продолжительность отпуска.

Что регулирует документ

Работник фактически ведёт группы для детей с ОВЗ, а отпуск считают как обычному педагогу
Нужно установить удлинённый ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Требуется пересчитать уже использованные и положенные дни отпуска
Работодатель не начисляет доплаты, предусмотренные положением об оплате труда
Нужно письменное подтверждение обращения к работодателю перед жалобой в трудовую инспекцию или суд