Документы

Заявление работодателю о доплате за совмещение профессий (исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя) на период его ежегодного отпуска по ст.

Заявление работодателю с требованием оформить и оплатить дополнительную работу, которую сотрудник выполнял по письменной договорённости на время отсутствия руководителя. Подойдёт, если обязанности фактически исполнялись, договорённость о доплате была, но кадры и бухгалтерия её не оформляют и не выплачивают. В шаблоне можно указать требование о выплате доплаты, о компенсации за задержку, а также о выдаче документов, подтверждающих работу и оплату.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю по поводу доплаты за дополнительную работу?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование организации-работодателя

Должность и ФИО руководителя, которому подаётся заявление

Адрес организации: Адрес организации

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Ваша должность: Ваша должность

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ЗАЯВЛЕНИЕ

О выплате доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Я работаю в Наименование организации-работодателя в должности Ваша должность. По соглашению с руководителем на меня на время его отсутствия была возложена дополнительная работа по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника — Должность отсутствующего руководителя ФИО отсутствующего руководителя — на период с Дата начала дополнительной работы по Дата окончания дополнительной работы, о чём между нами было составлено письменное соглашение Реквизиты письменной договорённости о дополнительной работе. Работу я фактически выполняю, однако оформление и оплата дополнительной работы не производятся.

Что ещё важно сообщить

Прошу признать достигнутое соглашение о возложении на меня дополнительной работы и установленной им доплате и выплатить мне доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за период с Дата начала дополнительной работы по Дата окончания дополнительной работы в размере, установленном соглашением и законодательством.

Приложения:

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Бывает, что сотрудник по договорённости с руководителем берёт на себя его обязанности на время отсутствия — например, на период ежегодного отпуска. Работа фактически выполняется, нагрузка растёт, но кадры и бухгалтерия не оформляют дополнительную работу и не начисляют за неё доплату. В такой ситуации разговор удобнее перевести в письменную форму: заявление фиксирует, о чём вы договорились, и создаёт основание для проверки и расчётов.

Шаблон подходит для нескольких связанных ситуаций. Если договорённость о дополнительной работе и её оплате была, но её не признают, заявление помогает попросить признать договорённость и выплатить доплату. Если работа уже выполнена, а оплаты нет, можно заявить требование о выплате доплаты вместе с компенсацией за задержку. Отдельный вариант — попросить выдать письменные документы, связанные с работой и оплатой: они понадобятся, чтобы подтвердить, что дополнительная работа действительно выполнялась.

В шаблоне есть подсказки по структуре: кому адресуется заявление, какие обстоятельства и договорённости описать, какие требования сформулировать и какие приложения приложить. Конкретные формулировки требований и правовые основания стоит сверить с актуальной редакцией норм и практикой — этим занимается отдельный процесс проверки.

Что регулирует документ

Руководитель устно или письменно поручил вам исполнять его обязанности на время отпуска, а доплату не оформили
Договорённость о дополнительной работе и её оплате была, но кадры и бухгалтерия её не признают
Работа выполнена, а доплата не выплачена — нужно заявить требование о выплате и компенсации за задержку
Нужны письменные документы о вашей работе и оплате, чтобы подтвердить выполнение дополнительной работы
Хотите зафиксировать обстоятельства и требования письменно перед обращением к руководству