Требование (претензия) работодателю о перерасчете и доплате выходного пособия при сокращении штата исходя из среднего заработка с учетом ежемесячных премий
Письменное требование работника к работодателю, который при сокращении штата рассчитал выходное пособие неверно: в основу взяли только оклад и не учли регулярные ежемесячные премии, входившие в оплату труда. Документ помогает заявить о перерасчёте среднего заработка и доплате разницы, а также используется, если пособие не выплатили вовсе, задержали или не выдали расчёт и документы, связанные с работой.
Начните прямо здесь
Так будет выглядеть готовый документГотовый документ
В Наименование работодателя
Должностное лицо, которому адресовано требование
Адрес работодателя: Адрес работодателя
от ФИО заявителя
Адрес заявителя: Адрес заявителя
Телефон и электронная почта заявителя: Телефон и электронная почта заявителя
ТРЕБОВАНИЕ
О перерасчёте и доплате выходного пособия при сокращении штата с учётом ежемесячных премий
Я работаю в организации, где занимаю должность Должность заявителя, и трудовые отношения со мной прекращены в связи с сокращением штата с Дата увольнения (сокращения). При увольнении мне выплачено выходное пособие в сумме Фактически выплаченная сумма выходного пособия, при этом расчёт произведён исходя из должностного оклада без учёта регулярных ежемесячных премий, которые выплачивались мне вместе с заработной платой на основании Основание выплаты премий и в суммах Размер ежемесячных премий. Полагаю, что средний заработок для расчёта выходного пособия определён неверно, поскольку в него не включены все выплаты, входящие в оплату труда.
Дополнительные сведения
Прошу произвести перерасчёт выходного пособия исходя из среднего заработка с учётом всех выплат, входящих в оплату труда, включая регулярные ежемесячные премии, и доплатить образовавшуюся разницу в размере, установленном законодательством.
Приложения:
Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре
Оплата — после того, как проверите готовый документ