Документы

Требование работодателю о перерасчете выплат по внутреннему регламенту, ухудшающему положение работника, и выплате недоплаты с процентами по статье 236 ТК РФ

Требование работодателю, если внутренний регламент или приложение к трудовому договору ухудшает ваше положение по сравнению с законом: пересчитать выплаты, доплатить недоплаченное с процентами за задержку или признать такой пункт не подлежащим применению. Подойдёт и когда недоплата уже произошла, и когда условие пока не сработало, но противоречит закону.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь по внутреннему регламенту, который ухудшает ваше положение?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

ФИО руководителя или иного уполномоченного лица

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

О перерасчёте выплат по внутреннему регламенту, ухудшающему положение работника, и выплате недоплаты с процентами

Я работаю в Наименование работодателя и получаю выплаты, порядок и размер которых определяются внутренним регламентом Название внутреннего регламента или приложения к договору. Пункт этого регламента — Пункт, ухудшающий ваше положение — ухудшает моё положение по сравнению с установленным законодательством, в связи с чем за период Период, за который выплаты занижены мне были выплачены не все причитающиеся суммы по видам выплат:. Общая сумма недоплаты составляет Сумма недоплаты.

Что ещё важно сообщить

Прошу пересчитать причитающиеся мне выплаты исходя из требований законодательства, а не из условий внутреннего регламента, и выплатить недоплаченную сумму, а также проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в размере, установленном законодательством. О результате перерасчёта прошу сообщить мне письменно.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Внутренние регламенты, положения об оплате труда и приложения к трудовому договору не могут ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено законом. Если такое условие есть, оно не подлежит применению, а выплаты считаются по закону. На практике это обнаруживается по-разному: иногда человек уже получил меньше положенного, иногда спорный пункт пока не сработал, но сама формулировка в документе противоречит закону.

Шаблон закрывает обе ситуации. В первом случае вы просите работодателя пересчитать выплаты и доплатить разницу вместе с процентами за задержку. Во втором — признать условие регламента не подлежащим применению и привести внутренний документ в соответствие с законом, пока нарушение не привело к недоплате.

Если работодатель не ответил или отказал, требование становится основанием для обращения в территориальный орган государственной инспекции труда: там можно попросить проверить применение регламента и обязать работодателя устранить нарушение. Готовый шаблон помогает изложить требования последовательно и приложить подтверждающие документы.

Что регулирует документ

Внутренний регламент или приложение к договору ухудшает ваше положение по сравнению с законом, и из-за этого выплатили меньше положенного
Нужно пересчитать выплаты и получить недоплату вместе с процентами за задержку
Спорный пункт пока не сработал, но сама формулировка в документе противоречит закону
Требуется признать условие регламента не подлежащим применению и привести документ в соответствие с законом
Работодатель не ответил на требование или отказал — нужна основа для обращения в инспекцию труда
Хотите попросить инспекцию проверить применение регламента и обязать устранить нарушение