Документы

Требование работодателю об исправлении сведений об испытательном сроке в электронной трудовой книжке

Требование работодателю исправить сведения об испытательном сроке в электронной трудовой книжке. Нужно, если условие об испытании внесли в сведения о трудовой деятельности, хотя для вашей ситуации оно недопустимо, установлено на больший период, чем предусмотрено для вашей категории работников, либо запись содержит ошибку или подана без вашего подтверждения.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь по записи в электронной трудовой книжке?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес для ответа: Адрес для ответа

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ТРЕБОВАНИЕ

Об исключении условия об испытании из сведений о трудовой деятельности

Я работаю в Наименование работодателя в должности по специальности Специальность по диплому, трудовой договор заключён Дата приёма на работу. Работодатель внёс в мои сведения о трудовой деятельности запись об установлении испытания при приёме на работу, хотя для моей категории работников условие об испытании устанавливаться не может. Отметка о первом месте работы

Дополнительные сведения

Прошу исключить из моих сведений о трудовой деятельности указание на испытание при приёме на работу и внести исправленные сведения, не содержащие условия об испытании, а также выдать мне надлежащим образом оформленную выписку из сведений о трудовой деятельности с исправленной записью.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Сведения о трудовой деятельности ведутся в электронном виде, и работодатель передаёт их в информационную систему. Если в такой записи появляется условие об испытании, которое для вашей ситуации не должно было устанавливаться, это влияет на то, как выглядит ваша трудовая история для будущих работодателей и для органов, которые её запрашивают.

Основания бывают разными: испытание установили, хотя для вашей категории работников оно не допускается; установили на более длительный период, чем предусмотрено для таких случаев; запись подали без вашего подтверждения или с искажением данных — даты, должности, основания приёма.

Требование — это письменное обращение к работодателю с просьбой привести сведения в порядок: убрать неправомерное условие об испытании или исправить неточность. В нём вы описываете свою ситуацию, ссылаетесь на документы, которые её подтверждают, и формулируете, какие именно сведения должны быть отражены.

Шаблон помогает собрать обращение в понятной форме и ничего не упустить. Конкретные правовые основания, сроки и допустимые пределы в каждом случае проверяются отдельно — по тексту трудового договора, приказов и сведений о трудовой деятельности.

Что регулирует документ

Испытание установили, хотя для вашей ситуации оно не допускается
Испытательный срок в договоре длиннее, чем предусмотрено для вашей категории работников
В сведениях о трудовой деятельности искажены дата, должность или основание приёма
Сведения подали без вашего подтверждения
Нужно письменно попросить работодателя привести запись в порядок
Хотите зафиксировать обращение и приложить подтверждающие документы