Документы

Письменное заявление работодателю о разъяснении оснований требования стажировки и повторного инструктажа при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и

Письменное заявление работодателю, если при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком вас не допускают к работе: требуют стажировку и повторный инструктаж, но не объясняют основание. Документ помогает запросить письменное обоснование требования, попросить допуск к работе с указанной даты и добиться оплаты дней, когда вы были готовы работать, но не допущены.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Кому адресуется заявление: Кому адресуется заявление

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон для связи: Телефон для связи

ЗАЯВЛЕНИЕ

О разъяснении оснований требования стажировки и повторного инструктажа при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком

Работник состоит в трудовых отношениях с Наименование работодателя в должности Ваша должность. На время отпуска по уходу за ребенком рабочее место и должность сохранялись, трудовые обязанности не изменялись. Заявление о досрочном выходе на работу подано Дата подачи заявления о досрочном выходе, предполагаемая дата выхода — Дата выхода на работу. Со стороны работодателя заявлено, что допуск к работе возможен только после прохождения стажировки и повторного инструктажа, при этом основание такого требования не названо, а включение должности в перечень должностей, для которых стажировка обязательна, не подтверждено. Письменного документа о причинах требования не выдавалось.

Что ещё важно сообщить

Прошу в письменной форме сообщить основания требования о прохождении стажировки и повторного инструктажа перед допуском к работе в должности Ваша должность: каким локальным нормативным актом работодателя установлено это требование, включена ли указанная должность в утвержденный перечень должностей, для которых предусмотрена стажировка, и какие именно изменения оборудования или порядка работы повлекли необходимость повторного инструктажа. Прошу также направить в адрес заявителя копию указанного перечня и выписку из локального акта, устанавливающего порядок стажировки и инструктажа. Ответ прошу направить по адресу Адрес заявителя либо на контакт Телефон для связи.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком нередко сопровождается спорами о допуске: работодатель ссылается на необходимость стажировки и повторного инструктажа, но не поясняет, чем именно вызвано требование и относится ли оно к вашей должности. Заявление помогает перевести разговор в письменную плоскость: вы просите назвать основание требования и подтвердить, что ваша должность действительно входит в соответствующий перечень.

Второй блок заявления — просьба о допуске к работе с даты, указанной в уже поданном заявлении о досрочном выходе. Если работодатель считает отстранение обязательным, он должен оформить его документально, а не оставлять ситуацию в подвешенном состоянии.

Отдельный сценарий — когда к работе не допускают, отстранение не оформляют и не оплачивают дни, в которые вы были готовы приступить к обязанностям. В этом случае заявление содержит просьбу оплатить такой период. Шаблон подходит для любой должности и оформляется от имени работника; конкретные формулировки и обстоятельства вы указываете сами.

Что регулирует документ

Работодатель требует стажировку и повторный инструктаж, но не объясняет основание — просите письменное обоснование
Нужно подтверждение, что ваша должность включена в перечень для стажировки
Заявление о досрочном выходе подано, но допуск к работе задерживают
Просите допустить к работе с указанной даты и оформить отстранение письменно, если оно обязательно
Вас не допускают к работе, но не оформляют отстранение и не оплачивают эти дни — просите оплату простоя
Нужен письменный след в переписке с работодателем на случай дальнейшего спора