Документы

Заявление работодателю об отказе от стажировки и повторного инструктажа при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на прежнюю должность

Заявление работодателю для работника, который досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком. Помогает письменно заявить свою позицию, если при возвращении к работе требуют повторную стажировку или повторный инструктаж по охране труда, а также если из-за этого не допускают к работе. Подходит и для случая выхода на другую должность, когда обучение действительно нужно.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь к работодателю при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Кому адресуется заявление: Кому адресуется заявление

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон для связи: Телефон для связи

ЗАЯВЛЕНИЕ

Об отказе от повторной стажировки и повторного инструктажа по охране труда и о допуске к работе

Я работаю в Наименование работодателя в должности Ваша должность. На основании моего заявления мне предоставлен отпуск по уходу за ребенком, и я досрочно выхожу из него на прежнюю должность с Дата выхода на работу. Должность, трудовые обязанности, а также рабочее место за время отсутствия не изменились. Работодатель поставил допуск к работе в зависимость от прохождения повторной стажировки и повторного инструктажа по охране труда, о чем указано в требовании: Как оформлено требование о стажировке.

Что ещё важно сообщить

Прошу допустить меня к работе по должности Ваша должность с Дата выхода на работу без прохождения повторной стажировки и повторного инструктажа по охране труда, поскольку я возвращаюсь на прежнюю должность с неизменными обязанностями и рабочим местом. Если отдельные требования охраны труда действительно изменились за время моего отсутствия, прошу ознакомить меня с ними в форме инструктажа в рабочее время с сохранением средней заработной платы, не обусловливая этим допуск к работе.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком нередко сопровождается спорами о допуске к работе. Работник возвращается на ту же должность с теми же обязанностями, а работодатель ставит условием допуска повторную стажировку и повторный инструктаж по охране труда. В такой ситуации важно изложить свою позицию письменно: заявление фиксирует, что работа и условия труда не изменились, и содержит просьбу о допуске к работе.

Шаблон закрывает и смежные сценарии. Если работник выходит не на прежнюю должность, а на другую, обучение по охране труда может быть обоснованным — тогда заявление выражает согласие пройти его в рабочее время с сохранением среднего заработка и просьбу о допуске к работе после обучения. Отдельный вариант — для случая, когда работника уже отстранили от работы до прохождения стажировки и не начисляют заработную плату: заявление содержит просьбу о допуске к работе и о выплате среднего заработка за время необоснованного отстранения.

Документ составлен как заявление на имя работодателя: в нём есть место для данных сторон, описания обстоятельств выхода из отпуска и изложения требований работника. Формулировки можно адаптировать под свою ситуацию, а перед подачей стоит проверить их применительно к конкретным условиям работы и локальным актам организации.

Что регулирует документ

Возвращаетесь на прежнюю должность, а допуск к работе обусловливают повторной стажировкой и инструктажем по охране труда
Выходите на другую должность и готовы пройти обучение по охране труда в рабочее время с сохранением среднего заработка
Работодатель отстранил от работы до прохождения стажировки и не начисляет заработную плату
Нужно письменно зафиксировать свою позицию и попросить допуск к работе
Требуется единый шаблон, который легко адаптировать под свою ситуацию