Документы

Требование работника к работодателю об издании приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утверждённому графику отпусков

Письменное требование работника к работодателю издать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в даты, которые уже закреплены в утверждённом графике отпусков. Нужно, когда график согласован, но приказ не оформляют, даты сдвигают без согласия работника или отпуск приходится выяснять в переписке. Документ фиксирует позицию работника письменно и задаёт работодателю понятный срок для ответа.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь по поводу отпуска?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Должность и ФИО руководителя

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Ваша должность: Ваша должность

Телефон для связи: Телефон для связи

ТРЕБОВАНИЕ

О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утверждённым графиком отпусков

Я работаю в Наименование работодателя в должности Ваша должность. В организации утверждён график отпусков на текущий год (Когда и кем утверждён график), и в нём для меня предусмотрены конкретные даты ежегодного оплачиваемого отпуска: Даты отпуска по графику. С графиком я ознакомлен(а), даты отпуска мне согласовывать заново не требуется. Несмотря на это, приказ о предоставлении мне отпуска в указанные даты не издан, а руководитель настаивает на изменении периода отдыха.

Что ещё важно сообщить

Прошу издать приказ о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска в даты, предусмотренные утверждённым графиком отпусков (Даты отпуска по графику), и довести приказ до моего сведения не позднее чем за К какой дате нужен приказ до начала отпуска. Прошу также выдать мне копию приказа и документы, связанные с предоставлением отпуска, а расчёт причитающихся мне отпускных выплат произвести в размере и в порядке, установленных законодательством.

Приложения:

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Утверждённый график отпусков определяет, когда работник уходит на отдых, но сам по себе он не запускает оформление: нужен приказ работодателя. На практике приказ иногда не издают вовремя, а даты пытаются сдвинуть уже после согласования графика. В такой ситуации помогает письменное требование — оно переводит разговор из устных договорённостей в документ и создаёт понятную точку отсчёта.

Шаблон подходит, когда даты отпуска уже стоят в графике и работник просит оформить приказ на эти даты. В нём есть место для реквизитов сторон, ссылки на график и желаемых дат, а также для того, чтобы изложить обстоятельства своими словами — без юридических формулировок, которые нужно подбирать самому.

Если работник, наоборот, хочет изменить даты, шаблон тоже пригодится: просьбу о переносе можно оформить тем же документом, изменив предмет обращения. А для ситуаций, когда отпуск не предоставляют длительное время, есть отдельный сценарий — с иным адресатом и иным предметом требования.

Готовый текст достаточно адаптировать под себя: указать, кому адресовано требование, приложить копию графика или сослаться на него и сохранить копию обращения с отметкой о вручении. Это пригодится, если вопрос придётся решать дальше.

Что регулирует документ

Даты отпуска уже стоят в утверждённом графике, но приказ не издают
Руководитель настаивает на переносе отпуска, а работник не согласен
Нужно письменно зафиксировать просьбу до начала отпуска
Работник сам хочет перенести отпуск и просит согласовать новые даты
Отпуск не предоставляют давно — нужен другой документ с иным адресатом и предметом