Письменное уведомление работодателя о неправомерном требовании справки об отсутствии судимости при приеме на работу
Письменное уведомление работодателя, которым работник или кандидат сообщает, что требование справки об отсутствии судимости при приёме на работу избыточно, и просит отозвать его. Подходит и для случая, когда договор уже заключён и человек допущен к работе, а также для просьбы прекратить обработку и хранение уже переданных данных.
Начните прямо здесь
Так будет выглядеть готовый документГотовый документ
В Наименование работодателя
Кому адресуется уведомление: Кому адресуется уведомление
Адрес работодателя: Адрес работодателя
от ФИО заявителя
Адрес заявителя: Адрес заявителя
Телефон или электронная почта: Телефон или электронная почта
УВЕДОМЛЕНИЕ
О неправомерном требовании справки об отсутствии судимости при приёме на работу
Работодатель Наименование работодателя в лице Кому адресуется уведомление при оформлении на должность Должность по трудовому договору потребовал представить справку об отсутствии судимости. Требование заявлено Когда потребовали справку в форме Как был заявлен запрос. Занимаемая должность не связана с видами деятельности, к которым законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, поэтому такая справка не входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Трудовой договор Реквизиты трудового договора заключён, работа выполняется с Дата приёма на работу. Требование справки в этих условиях является избыточным и не основано на законе.
Что ещё важно сообщить
Прошу отозвать требование о представлении справки об отсутствии судимости по должности Должность по трудовому договору как предъявленное без законных оснований, не рассматривать непредставление такой справки как нарушение трудовых обязанностей и не применять в связи с этим мер дисциплинарной ответственности.
Приложения:
Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре
Оплата — после того, как проверите готовый документ