Документы

Заявление работодателю о перерасчёте первой части заработной платы (аванса) за август исходя из нормы рабочего времени 21 день

Письменное заявление работодателю с требованием пересчитать первую часть заработной платы за август исходя из оклада и нормы рабочего времени и доплатить разницу. Нужно, когда формула расчёта аванса, применяемая работодателем, не совпадает с расчётом от оклада и фактически отработанных дней.

Начните прямо здесь

Ответьте кнопками или Опишите своими словами

С чем вы обращаетесь по расчёту зарплаты?

Так будет выглядеть готовый документГотовый документ

В Наименование работодателя

Кому адресуется заявление: Кому адресуется заявление

Адрес работодателя: Адрес работодателя

от ФИО заявителя

Адрес заявителя: Адрес заявителя

Телефон и электронная почта: Телефон и электронная почта

ЗАЯВЛЕНИЕ

О перерасчёте первой части заработной платы за месяц и доплате разницы

Я работаю у Наименование работодателя по трудовому договору с установленным окладом; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц, первая часть — в 20-х числах текущего месяца. За Месяц, за который начислена первая часть зарплаты мне выплачена первая часть заработной платы в размере Фактически выплаченная сумма, при этом фактически в первой половине месяца мной отработано Отработанные дни в первой половине месяца рабочих дней. Порядок расчёта первой части заработной платы в трудовом договоре и локальных нормативных актах, с которыми я ознакомлен(а), не определён, а применённый работодателем расчёт (Как работодатель объясняет расчёт) приводит к тому, что за одинаковое количество отработанных дней выплата оказывается меньше рассчитанной от оклада и нормы рабочего времени. Письменного расчёта и обоснования применённой формулы мне не представлено.

Что ещё важно сообщить

Прошу пересчитать первую часть заработной платы за Месяц, за который начислена первая часть зарплаты исходя из установленного мне оклада и фактически отработанных в первой половине месяца дней и выплатить недоплаченную разницу в размере, установленном законодательством, а также выдать письменный расчёт начисленной суммы с указанием применённого порядка расчёта.

Приложения:

Приложения

Зелёное — предзаполнено Сиреневое — уточним в конструкторе

Любое поле можно отредактировать — и в чате, и прямо в предпросмотре

Оплата — после того, как проверите готовый документ

Первая часть заработной платы за месяц нередко считается по внутренней формуле работодателя — процентом от оклада, фиксированной суммой или с учётом собственных коэффициентов. Такой подход может расходиться с расчётом от оклада и фактически отработанных дней, и тогда выплаченная сумма оказывается меньше той, что причитается работнику за отработанный период.

Заявление фиксирует позицию работника письменно: в нём приводится собственный расчёт первой части зарплаты за август исходя из оклада и нормы рабочего времени, указывается фактически выплаченная сумма и разница, которую требуется доплатить. Документ подаётся работодателю — в кадровую службу или бухгалтерию — и служит основанием для проверки начислений и перерасчёта.

Шаблон подойдёт и в ситуации, когда расчётный листок не выдаётся и проверить начисления нечем: в этом случае имеет смысл отдельно запросить документы, связанные с работой. Если работодатель отказывается пересчитывать выплату или нарушает порядок расчёта систематически, следующим шагом становится обращение в территориальный орган государственной инспекции труда — это уже другой адресат и другой документ.

Готовый шаблон содержит поля для реквизитов сторон, периода, оклада, нормы рабочего времени и сумм; конкретные значения работник подставляет самостоятельно, сверяясь со своими документами о зарплате.

Что регулирует документ

Работодатель считает аванс по своей формуле, и сумма не совпадает с расчётом от оклада и отработанных дней
Нужно письменно потребовать пересчитать первую часть зарплаты за август и доплатить разницу
Требуется зафиксировать свой расчёт выплаты и приложить его к обращению
Расчётный листок не выдан, и проверить начисления нечем — понадобится отдельный запрос документов
Работодатель отказывается пересчитывать выплату, и нужен документ для дальнейшего обращения в трудовую инспекцию