Заполните онлайн в конструкторе и получите готовый договор кадрового аутсорсинга
Договор кадрового аутсорсинга — это соглашение, по которому одна компания передает другой функции по предоставлению персонала для выполнения определенных задач. Такой документ помогает официально закрепить отношения между заказчиком, которому нужны сотрудники, и исполнителем, который их подбирает и предоставляет. Обычно договор используется, когда компания хочет привлечь специалистов на временные проекты, сезонные работы или для замены отсутствующих сотрудников, не оформляя их в свой штат. Составляет его чаще всего заказчик, а адресует исполнителю — кадровому агентству или компании, специализирующейся на аутсорсинге персонала.
В конструкторе вы сможете собрать договор, указав необходимые данные. Сначала нужно определить правовой статус сторон: укажите, кто является сторонами договора — юридические лица, индивидуальные предприниматели или иные участники. Также важно выбрать статус каждой стороны, например, «Заказчик» и «Исполнитель», чтобы в тексте документа было понятно, кто за что отвечает.
Далее обратите внимание на ограничение деятельности: если требуется, укажите, в каких сферах или видах работ может использоваться предоставленный персонал. Это поможет избежать недоразумений в будущем. Также сформулируйте цель предоставления персонала — для каких задач привлекаются сотрудники. Например, для выполнения строительных работ, оказания услуг или участия в проекте.
В договоре важно прописать, где будут указаны данные о работниках: в приложении, реестре или отдельном списке. Также определите способы подачи заявки на персонал: по электронной почте, через личный кабинет или иным образом. Если планируется, что исполнитель может привлекать третьих лиц, укажите возможность привлечения соисполнителей. Это особенно актуально, если у исполнителя нет достаточного количества своих сотрудников.
Не забудьте про доверенность: укажите, предусмотрена ли выдача доверенности на представителя, и если да, то условия ее выдачи. Например, на какой срок и для каких действий. Также решите вопрос о возмещении расходов на подбор персонала: кто оплачивает поиск и отбор кандидатов, и включаются ли эти расходы в общую стоимость услуг. Определите, кто несет расходы на содержание персонала: заказчик или исполнитель. И, наконец, укажите, есть ли право на служебное расследование в отношении предоставленных сотрудников, и кто его проводит.
При заполнении полей будьте внимательны: все данные должны быть согласованы между сторонами. Тщательно продумайте условия, чтобы договор отражал реальные договоренности. После заполнения всех полей вы получите готовый документ, который можно скачать и использовать. Конструктор позволяет быстро подготовить договор, но помните, что окончательный текст стоит проверить юристу, особенно если сделка крупная или сложная.
Что регулирует документ
- Правовой статус и роли сторон в договоре
- Сферы и виды работ с привлеченным персоналом
- Цели и задачи предоставления сотрудников
- Порядок и способы подачи заявок на персонал
- Условия привлечения соисполнителей и выдачи доверенностей
- Распределение расходов на подбор и содержание персонала
