Заполните онлайн в конструкторе и получите готовый договор аутстаффинга
Договор о предоставлении персонала, также известный как договор аутстаффинга, — это документ, который регулирует отношения между компанией, предоставляющей своих сотрудников во временное пользование другой организации, и компанией-заказчиком. Его основная задача — формализовать процесс передачи персонала, сохраняя за исполнителем обязанности работодателя, а заказчику предоставляя возможность использовать квалифицированных специалистов без оформления их в свой штат.
Такой договор обычно заключается между юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, когда заказчику нужны дополнительные руки на проект, для замены временно отсутствующих сотрудников или для выполнения разовых задач. Исполнитель, как правило, — это кадровое агентство или компания, специализирующаяся на аутстаффинге, но им может быть и обычная организация, которая делится своими сотрудниками. Документ адресуется заказчику — той стороне, которая будет фактически использовать труд предоставленных работников.
В конструкторе вы сможете собрать этот договор, последовательно заполняя поля. Сначала укажите правовой статус сторон: выберите, кто является исполнителем, а кто заказчиком, и определите их статус — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Далее обратите внимание на цель предоставления персонала: здесь важно сформулировать, для каких именно задач привлекаются сотрудники. Также понадобится указать, где будут фиксироваться данные о работниках — например, в приложении к договору, и как заказчик будет подавать заявки на персонал: по электронной почте, через специальную форму или иным способом.
Отдельно стоит рассмотреть возможность привлечения соисполнителей. Если вы допускаете, что исполнитель может передать часть обязательств третьим лицам, это нужно отразить в договоре. Также решите, будет ли заказчик выдавать доверенности предоставленным работникам для совершения действий от своего имени, и если да, то на каких условиях. В договоре можно предусмотреть возмещение расходов на подбор персонала — например, если заказчик отказался от сотрудника после того, как исполнитель уже понес затраты. Уточните, включаются ли такие расходы в общую стоимость услуг или оплачиваются отдельно.
Не забудьте определить, кто несет расходы на содержание работников: заработную плату, налоги, страховые взносы и прочие выплаты обычно остаются на исполнителе, но в договоре стоит это четко зафиксировать. Также можно включить право заказчика на служебное расследование — это позволит ему проводить внутренние проверки в отношении предоставленного персонала, если возникнут спорные ситуации.
При заполнении обращайте внимание на точность формулировок: чем конкретнее вы опишете условия, тем меньше рисков для обеих сторон. Убедитесь, что все данные о сторонах указаны корректно, а выбранные опции соответствуют вашим реальным договоренностям. Заполнив все поля в конструкторе, вы получите готовый документ, который останется только скачать и подписать.
Что регулирует документ
- Правовой статус и роли сторон в договоре
- Цель и ограничения использования персонала
- Порядок подачи заявок и фиксации данных о работниках
- Условия привлечения соисполнителей и выдачи доверенностей
- Возмещение расходов на подбор и включение их в стоимость
- Распределение расходов на содержание и право на служебное расследование
