Заполните онлайн в конструкторе и получите готовый документ
Трудовой договор по внутреннему совместительству — это документ, который оформляет дополнительные трудовые отношения сотрудника с тем же работодателем в свободное от основной работы время. Он нужен, когда работник выполняет другую регулярную работу у того же нанимателя, например, совмещает должность бухгалтера и кадровика, или работает продавцом и дополнительно подменяет администратора. Такой договор позволяет официально закрепить обязанности, режим работы и оплату, а также избежать споров о том, что именно входит в дополнительные функции.
Обычно его составляет отдел кадров или сам работодатель, а адресован он сотруднику, который уже трудится в компании. Документ подписывается обеими сторонами до начала выполнения дополнительной работы, что важно для соблюдения трудового законодательства.
В конструкторе вы можете собрать договор, отвечая на вопросы и заполняя поля. Вам понадобится указать статус работодателя — например, организация или индивидуальный предприниматель, а также есть ли у него подчиненные. Если договор заключается на определенный срок, нужно выбрать основание срочности — это может быть, например, временное расширение производства или замена отсутствующего сотрудника. При необходимости укажите квалификацию, которая требуется для работы по совместительству, а также нужно ли работнику иметь доступ к тайне — если да, то определите перечень сведений, составляющих тайну.
Далее предстоит выбрать режим рабочего времени: например, неполный рабочий день или гибкий график. Если работник будет нести материальную ответственность, отметьте это в соответствующем поле. Также нужно указать, был ли работник ознакомлен с локальными актами компании, такими как правила внутреннего трудового распорядка.
Важный блок — система оплаты труда. Выберите, как будет оплачиваться работа: повременно, сдельно или иначе. Если выбрана сдельная оплата, укажите расценки. Можно предусмотреть дополнительные выплаты — например, премии или надбавки, и определить их виды. Также укажите форму оплаты: наличными или на банковскую карту.
При заполнении обратите внимание на точность данных: фамилия, имя, отчество работника и работодателя, даты и суммы должны быть указаны верно. Убедитесь, что выбранный режим рабочего времени не противоречит нормам, установленным для совместительства. Если вы не уверены в каком-то пункте, лучше уточнить информацию в отделе кадров или у юриста.
Заполнив все поля, вы получите готовый документ, который можно скачать и подписать. Конструктор позволяет быстро подготовить договор, учитывая ваши индивидуальные условия, и сэкономить время на составлении документа с нуля.
Что регулирует документ
- Оформление трудовых отношений по внутреннему совместительству
- Порядок выполнения дополнительной работы в свободное время
- Режим рабочего времени и особенности его установления
- Условия оплаты труда и система вознаграждения
- Обязанности по сохранению конфиденциальной информации
- Материальная ответственность работника и работодателя
