Заполните онлайн в конструкторе и получите готовый документ
Трудовой договор с исполнительным директором — это документ, который регулирует отношения между компанией и топ-менеджером, принимаемым на работу для выполнения функций руководителя. В отличие от обычного сотрудника, исполнительный директор несёт повышенную ответственность за результаты деятельности организации, поэтому к оформлению такого договора стоит подойти внимательно. В конструкторе вы сможете собрать актуальный шаблон, адаптированный под вашу ситуацию, и скачать его в готовом виде.
Такой договор обычно составляет компания-работодатель, когда нанимает исполнительного директора — специалиста, который управляет текущей деятельностью организации, координирует работу подразделений и принимает оперативные решения. Документ адресуется самому руководителю, а его подписание фиксирует взаимные обязательства сторон. Исполнительным директором может быть как наёмный менеджер со стороны, так и один из собственников бизнеса, если он официально оформляет свою должность. В любом случае договор позволяет чётко определить круг обязанностей, условия оплаты и режим работы.
Чтобы собрать документ в конструкторе, вам потребуется указать ряд данных, которые влияют на содержание договора. Сначала выберите статус работодателя — например, организация или индивидуальный предприниматель. Затем укажите, есть ли у исполнительного директора подчинённые: от этого зависит объём его полномочий и ответственности. Определите тип занятости — полная или частичная занятость, а также срок договора: бессрочный или срочный. Если выбираете срочный договор, потребуется указать основание срочности, например, замена временно отсутствующего сотрудника или выполнение заведомо определённой работы.
Далее в конструкторе нужно установить, будет ли испытательный срок, и если да — его продолжительность. Также можно указать наличие особой квалификации, которая требуется для должности, и доступ к коммерческой или иной тайне. Если доступ предполагается, нужно будет определить, что именно считается тайной в вашей компании, — это важно для защиты информации. Режим рабочего времени указывается по желанию: стандартная пятидневка, ненормированный день или гибкий график. Не забудьте про материальную ответственность — определите, несёт ли директор полную материальную ответственность за ущерб, и в каких случаях. Также нужно указать, ознакомлен ли сотрудник с локальными нормативными актами компании, и выбрать систему оплаты труда: оклад, оклад плюс премии, сдельная или иная система. Если выбрана сдельная оплата, понадобятся расценки за единицу работы.
При заполнении обратите внимание на несколько моментов. Во-первых, статус работодателя и тип занятости должны соответствовать реальной ситуации, чтобы договор был корректным. Во-вторых, если вы указываете доступ к тайне, обязательно чётко сформулируйте её определение, иначе условия могут оказаться размытыми. В-третьих, проверьте, что все данные о квалификации и подчинённых внесены точно, поскольку они влияют на обязанности директора. И наконец, при выборе срочного договора убедитесь, что основание срочности действительно существует, иначе договор может быть признан бессрочным по трудовому законодательству.
Конструктор позволит вам быстро заполнить все поля и получить готовый документ, который останется только скачать и подписать. Это удобный способ подготовить трудовой договор с исполнительным директором без обращения к юристу, сэкономив время и силы.
Что регулирует документ
- Определение круга обязанностей и полномочий исполнительного директора
- Установление режима рабочего времени и типа занятости
- Фиксация условий оплаты труда и системы премирования
- Условия о материальной ответственности за ущерб
- Порядок доступа и защиты коммерческой тайны
- Условия об испытательном сроке и сроке договора
